新员工入职培训稿.ppt

新员工入职培训稿
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XXX公司概况
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XXX公司概况
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XXX公司发展前景
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公司价值观
顾客第一、企室不关电灯、空调及其他办公电器设备。
工作期间上网聊天或做与工作无关的事情。
享受公司手机费补助者，未能24小时开机，也未做知会（不可抗拒因素除外）。
周工作总结、计划未及时上报人力行政部（周五11点之前）。
发现1次未按照部门巡查制度执行者。
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处罚方式
任何部门任何员工都有权告知人力行政部，直接下发《过失单》进行处罚。
罚款标准：2元—50元不等，根据事情严重性决定。
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员工的职业道德、职业精神
爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。
服从领导工作安排，遵守基本职业道德精神。
团结团队、团结部门、团结公司。
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员工考勤制度
上班时间：周一至周五早8：30至17：30，含半小时的午餐时间。
因公外出。员工因公外出事先需填写《公出单》，写明：公出地点、原因、起止时间，经部门经理审批后交考勤员备案，如公出没有公出单，经核实后按旷工处理。
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员工考勤制度
请假。员工请假须提前1天填写《请假单》，写明：请假假别、原因、起止时间和天数，报请部门经理批准。确因急病、急事、意外事件不能事先请假的，本人或其亲属应于当日内以电话形式请假，上班后第一天补办请假手续，未按要求办理请假手续的按旷工处理。
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员工考勤制度
考勤汇总。考勤月为本月1日至本月月末最后一天。
对迟到、早退行为的处罚。具体扣罚标准如下：迟到或早退30分钟以内的，第一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元。如迟到超过三次以上，除按上述标准扣除外，扣除弹性工资的10%。
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员工考勤制度
加班及其待遇
员工因工作需要加班的，应提前向部门经理书面申请，经总经理签字批准同意后方可计算加班。同时报人力资源部备案。
延时加班：1小时以内（含）不计加班，1小时以上的加班按标准工资的150%计发或给予补休。
公休日加班：公休日（即周六、周日）加班按标准工资的200%计发或给予补休。
法定节假日加班：法定节假日加班按标准工资的300%计发。
销假需在3个月内休完，对于累计存休不得跨年享受。
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员工考勤制度
事假规定及其待遇
（一）员工请事假，按实际请假小时扣除实际事假小时工资。请事假3天以内由部门经理审批，3天以上的由人力资源部经理审核同意后，上报总经理审批。
（二）月度连续请事假不得超过5个工作日，累计不得超过7个工作日，无正当理由超出部分按旷工处理。
（三）事假的扣款：请事假3天以内（含），按标准工资÷×事假天数；请事假3—7天，除按上述公式扣除标准工资外，弹性工资同时扣减20%。
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员工考勤制度
病假规定及其待遇
（一）员工请病假，须到公司指定医院或市级以上医院就诊，请病假需提供指定医院的病假证明。员工请病假，按实际请假小时扣除实际病假小时工资。请病假3天以内由部门经理审批，超过3天的由人力资源部经理审核同意后，上报总经理批准。
（二）病假的扣款：当月请病假在3天（含）以内的，标准工资÷应出勤天数×50%×病假天数；请4—7天病假，除按上述公式扣除标准工资外，同时扣除20%的弹性工资；请8—10天病假，除按上述公式扣除标准工资外，同时扣除30%的弹性工资；请11—20天病假，除按上述公式扣除标准工资外，同时扣除60%的弹性工资。
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员工考勤制度
当月请病假在20天以上，30天以内则本月无弹性工资 。
对于长期请病假者工资，按北京市最低工资标准的70%发放。
婚假 、 丧假 、工伤假 、产假 、公假 单独咨询人力行政部。
公司实行带薪休假制度。员工在本企业工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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员工劳动合同管理办法
严格按照国家法律规定执行，入职30日内必须签订劳动合同文本，约定合同起始日期，试用期时间等合同条约。
试用期1-3个月，根据个人实际能力，部门主管评定后公司审批。
试用期如想离职，提前3天告知部门经理并转告人力行政部。转正后提前1个月告知部门经理并转告人力行政部。
合同文本一式两份，公司于个人各持1份。
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员工福利管理办法
严格按照国家法律规定执行。
本市城镇：5险：养老、失业、工伤、医疗、生育。
非本市城镇：4险：养