2021 年第 3 期(总第 154 期） 四川旅游学院学报
四川乡村人才振兴战略研究
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农民受教育的时间偏短,文化和科学素质仍较低, 个百分点。 由此可见,外出务工农民工占乡
是制约农业现代化和乡村振兴战略实施的重要 村总人口数的一半以上,西部地区农民工数量多、
因素。 增速快,在西部省区中,又以四川为农民工输出大
农村专业人才队伍供给总量较低、稳定性 省。 在大量农村劳动力输出的背后,是乡村人才
较差 供需失衡的现象,这难以满足现代农业农村发展
在乡村振兴战略实施过程中,农村专业人才 的现实需要。
队伍也在不断发展,但是在农业科技、生产经营、 乡村人才队伍体系建设较为薄弱
乡村治理、教育等方面的专业人才的总量供给与 当前我国某些乡村地区的人才培养和人才队
实际需求差距较大。 有关调查显示,四川省农村 伍管理机制仍有待健全,突出问题为科学性、整体
专业人才队伍年龄普遍偏大,文化学历较低,结构 性、系统性的体系还未完全构建,乡村人才增长较
较为单一,且农村专业人才流失较为严重,很多优 慢、流失加快,最终也影响了乡村振兴战略的质量
作者简介：王真真,女 ,硕士,四川旅游学院副教授,研究方向：企业管理、旅游管理。
付琼瑶,女,硕士,四川旅游学院助教,研究方向：思想政治教育。
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和效果。 在人才培养中,有些地方因为缺乏资金 发达地区为重点,以重点城市为中心,城市发展形
支持,对人才培养培育支持力度还不够,有些地方 成不可逆转的态势。 因此,通过实施乡村振兴战
虽然有培养培训,但是对人才个体专业性或接受 略,实现城市与乡村“各美其美,美美与共”,是社
性的考虑不周,培养效果不理想。 从目前乡村人 会各界共同期待的美好愿景,但相较于城市工业
才的发展现状看,很多地方对乡村人才的
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