工伤应急处理管理办法.doc

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工伤事故应急处理管理方法
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中国●苏州
苏州中成汽车空调压缩机
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正 本
目的：
为了预防工伤事故发生后对伤员造成更大的伤害，防止事故的进一步恶化，将发生事故造成的损失降到最低，现制定应急预案，以备事故发生后尽快组织人员投入抢救。
适用范围：
本公司职工皆应遵守本规章的规定，本方法所称职工含正式录用、试用人员及临时雇佣人员，或存在事实劳动关系人员。
3. 职责：
发生工伤的部门主管：负责及时汇报工伤事故、调查事故原因和事故后的整改及预防。
人力资源部：负责协助调集资源组织施救、工伤事故后的沟通处理和工伤的申报。
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4. 作业流程
发现者或工伤者向部门报告受伤部位、地点及受伤原因

采购部车辆调度人员
车间主任和发生工伤部门主管
综合办人员组织救治
优先保证车辆的调配，保证10分钟内出车，使工伤职工及时得到救治
根据工伤严重程度，判定是否送外就医，就医采取就近的原则，以免伤情进一步扩大。
及时汇报工伤事故，详细调查事故原因，填写事故分析报告
一般工伤：1、公司内部包扎处理；
2、送往同里卫生院或吴江市第一人民医院
〔注：一般工伤：指磕碰、划伤等〕
严重工伤：1、送往苏州康立医院或苏州瑞金医院或苏州大学附一院〔骨折〕；
2、综合办根据工伤情况筛选符合条件的医院，报领导批准。
〔注：严重工伤：指伤经动骨、严重烫伤等〕
人力资源部对工伤职工投保信息进行确认，对参保的职工在15个工作日内做出工伤认定的申报及事后协商处理。
发生工伤时，任何发现者〔同事或组长〕或工伤者本人应立即向部门主管、车间主任、人力资源部如实报告受伤部位、受伤地点和受伤原因，严