2022用人劳动合同.docx

社保保险
　　（十四）、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育社保保险，履行缴纳义务，确保乙方享有各种社保保险的权利。
　　（十五）、乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
　　七 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
　　（十六）、甲方严格执行国家和本市有关劳爱护方面的法律、法规和规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中平安与健康。
　　（十七）、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定刚好向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　（十八）、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。 （十九）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。
　　八 劳动合同的解除、终止和续订
　　（二十）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
　　（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前 日内办理完毕工作交接手续。 双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：










　　1．
　　2、
用人劳动合同2
　　甲方(用人单位)名称：
　　法定代表人(或主要负责人)：
　　单位地址：
　　联系电话：
　　乙方(劳动者)姓名：___________
　　家庭住址(现住址)：
　　居民身份证号码
　　(其他有效身份证号码)：
　　联系电话及详实通信地址：
　　甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，签订本合同，以便共同遵守。
　　第一条 劳动合同期限
　　一、劳动合同期
　　甲、乙双方商定，实行下列第 种形式确定劳动合同期：
　　1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　2、无固定期限：本合同期限自 年 月 日起先履行，至法定条件出现时终止履行。










　　二、试用期
　　双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　其次条 工作岗位
　　一、乙方的工作岗位(部门、职务)为: 。
　　二、甲方有权依据经营须要及乙方的实力表现，在取得乙方同意的状况下可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。
　　第三条 工作条件和劳动爱护
　　甲方为乙方供应符合安卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。
　　第四条 教化培训
　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务学问和各种规章制度的教化和培训。
　　第五条 工作时间
　　甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特别状况需乙方可以接受少许加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。
　　第六条 劳动酬劳
　　一、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资 +绩效工资。










　　二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。
　　第七条 福利待遇
　　乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家法律对甲方进行相关规定执行。
　　乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。
　　第八条 劳动