浙江省工伤计算方法.docx

浙江省工伤计算方法.docx浙江省工伤计算方法
浙江省工伤计算方法
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浙江省工伤计算方法
工伤补偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤员工、工亡员工家属依法应当享受的补偿项目和标准。未参加工伤保险时期用人单位员工发生工伤的，由该止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平
均薪资*25个月
(四)一次性伤残就业补贴金
1、经员工自己提出，能够与用人单位排除或停止劳动关系，享受一次性伤残就
业补贴金依据《浙江省工伤保险实行方法》。
2、计算公式：
五级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平
均薪资*30个月
六级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平
均薪资*25个月
九、七级至十级伤残待遇
(一)一次性伤残补贴金计算公式：
1、七级伤残=兼顾地域上年度员工月均匀薪资× 12个月
2、八级伤残=兼顾地域上年度员工月均匀薪资× 10个月
3、九级伤残=兼顾地域上年度员工月均匀薪资×8 个月
4、十级伤残=兼顾地域上年度员工月均匀薪资×6 个月
(二)一次性工伤医疗补贴金
1、经员工自己提出，能够与用人单位排除或停止劳动关系，享受一次性工伤医
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浙江省工伤计算方法
疗补贴金依据《浙江省工伤保险实行方法》。
2、计算公式：
七级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平
均薪资*10个月
八级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平
均薪资*7个月
九级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平
均薪资*4个月
十级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月平
均薪资*2个月
(四)一次性伤残就业补贴金
1、经员工自己提出，能够与用人单位排除或停止劳动关系，享受一次性伤残就
业补贴金依据《浙江省工伤保险实行方法》。
2、计算公式：
七级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月均匀薪资*10个月
八级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月均匀薪资*7个月
九级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月均匀薪资*4个月
十级伤残=用人单位分别以其排除或停止劳动关系时的兼顾地域上年度员工月均匀薪资*2个月
备注：工伤员工距法定退休年纪不足五年的，停止或许排除劳动关系时，一次性伤残就业补贴金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年纪不足一年的按百分之十支付。工伤员工达到法定退休年纪办理退休手续的，不享受一
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次性工伤医疗补贴金和伤残就业补贴金。
上年度浙江省经济数据
上年度城镇居民人均可支配收入达到
51261元/年
上年度城镇居民人均花费性支出达到
31924元/年
上年度员工均匀薪资水平
44513元/年
农、林、牧、渔业员工均匀薪资水平
47000/年