员工定薪（调薪）审批表
基本
信息
薪资
变动
类型
薪资
考量
要素
薪资
期望
员工员工定薪（调薪）审批表
基本
信息
薪资
变动
类型
薪资
考量
要素
薪资
期望
员工
入职
部门 /
姓名
时间
岗位
□入职定薪
试用期
□有，个月
□无试用期
员工类型
□应届毕业生
□社会人士（已有工作经验人士）
调薪理由
□职务晋升
□职级晋升
□转正调薪
□调薪
□调岗调薪
□年度绩效调薪 □特殊调薪
□降职调薪
□其他：
岗位类型
□管理类 □营销类 □专业技术类 □生产操作类 □职能类 □其他：
学历
最高学历：
总年限
□全日制
□非全日制
工作
岗位工作相关的职业资格 / 技术资格证书
本岗位年限
年限
□有
等级：
本司年限
□无 / 不清楚
适岗度 / 以往绩效 / 能力【仅适用现职员工】
□优秀
□良好□一般
薪资
□入职定薪
试用期薪资：
转正后薪资：
级别
□调薪
原薪资：
调整后薪资：
人力资源部意见：
部门负责人： 日期：
审批 总经理意见： □ 同意 □不同意
意见
签字： 日期：
董事长意见： □ 同意 □不同意
签字： 日期：
核定薪资： 生效日期：
备案
经办人：
【备注】 1. 需要董事长审批的定薪 / 调薪 : （1）部门经理及骨干人员定薪（调薪） ；（2）薪资标准在 1 万及以上；（3）调薪
幅度超过 10%的调薪申请。 2. 审批流程： 薪酬专员填写→人力资源部负责人审批→总经理审批→董事长审批→人力资源部备案。
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