人力资源管理论文题目.doc

人力资源管理论文题目
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(或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性
2。如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能
(二)人力资8．现代企业人事测评技术及其应用
9。浅析企业员工绩效考核制度
八、劳动关系管理

2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理
（或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理
4．如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用

九、人力资源激励

２。论股权激励的作用与运用
３。论企业员工的绩效评估与员工激励

5。民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建
６。论企业员工忠诚度的影响因素及策略
7。知识型员工的激励机制研究
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8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨

1０。论激励在现代企业人力资源管理中的作用
1１．沟通在绩效管理中的体现研究
十、组织文化建设
１．中小企业企业文化建设问题探析

3。浅谈企业社会责任
4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨
5．论我国企业文化的建设与发展
十一、相互关系
１。论激励机制与企业人力资源开发
2．薪酬制度与员工激励问题初探

4。组织职业生涯设计与开发问题浅论

６。外资企业与国内企业人力资源管理比较
附录:

1
、
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人力资源管理与企业战略的匹配
　

2
、

职业生涯管理与组织的发展

　
3
、

对女大学生
“
急嫁
”
现象的理性思考
——
女大学生就业问题分析
　
4
、

企业人力资本投资研究

5
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、

企业人才流动问题研究
　
6.　　
上市公司高管人员薪资水平与企业绩效的关联性分析


７。　　
奖酬分配的公平性及激励功能分析与研究

8。 　
社会保险与人力资本关系研究

９。 　
企业招聘中的风险回避问题研究
　
１０。　
企业组织文化的问题、成因与对策

１２。　
基于
“
双因素
”
理论的人力资源开发研究
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1３。
前夕企业公平与员工绩效的关系

1４。
企业信息沟通模式比较研究

1５．
合作型群体下企业职工行为分析
　
１6．　
陕西城乡劳动力市场一体化研究
　

１７。
陕西经济转型中企业的社会责任问题研究

　
1８。
陕西社保体制改革的现存问题及对策取向

　
19。
陕西省的失业保险问题研究


20。
陕西省的养老保险问题研究
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21。　
西安市外来人口的社会保障问题研究

　
22．
国企改革中应采取的人力资源策略

23。　
沟通对实现绩效目标的影响
　
２４. Inｔerｎeｔ
网络招聘与在线培训研究
　
25.　
工业化进程中劳动力的合理流动

26。
教育、人力资本与经济增长关系研究
　
27.　
劳动力转移与城市化发展
　
２８
．劳动资源开发与我国现代化建设
　
29.
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西安人力资源服务外包问题研究

30。
企业人员测评体系的构建

3１。　
企业国际化进程中的人力资源管理研究

３2。　
根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人

33.
变革中的劳动就业环境
　
３4.　
基于战略的(或目标管理的）企业绩效管理设计探讨（可以具体到某一企
业)
　　
３5。
（某组织)中层管理人员(或销售人员、知识类员工等）绩效管理研究