人力资源规划华师作业满分.docx

人力资源规划华师作业满分
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１。第1题
人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。ﻫ答案:错误
您的答案:错误
题目分数:创业的企业,这些企业的组织结构虽然比较简单,但是这种企业往往成长快速、变化迅速,往往实施的是直接的非正式的管理。这种管理组织是制度型。ﻫ答案：错误
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题目分数：
此题得分:
 
21．第21题
l？?？？？??？　企业人力资源现状分析主要分析企业人力资源发展环境和企业人力资源队伍现状,分析目的在于找出影响企业人力资源发展的有利条件和不利条件，:正确
 
２2．第22题
在企业外部人力资源供给预测中,常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。ﻫ答案:错误
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题目分数：１。０
此题得分:1。0
 
2３．第2３题
BＳP方法的核心是调研。ﻫ答案:错误
您的答案：错误
题目分数:1。０
此题得分：1。0
 
24．第24题
将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小,。ﻫ答案:错误
您的答案：错误
题目分数：
此题得分:1．0
 
25．第25题
在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。ﻫ答案:错误
您的答案:错误
题目分数：１。0
此题得分：
 
26．第2６题
制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。
答案:错误
人力资源规划华师作业满分
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对企业人力资源规划进行修订时,最好采用滚动修订方法，以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。
答案:正确
 

影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度.
答案：错误
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题目分数：
此题得分:1。0
 
29。第29题
由于科学技术对生产的渗透，使原先需要蓝领员工的企业纷纷出现了需要高级蓝领员工—-高级技工的趋势,这一趋势随着科学技术的发展将会越来越明显。ﻫ答案：正确
您的答案：正确
题目分数:
此题得分:1。0
 
30。第3０题
工会是代表企业员工利益的群众组织,一旦员工的利益受到侵犯,工会将出面交涉。因此,企业在进行人力资源供应预测的时候,也应考虑工会的作用。识和择业心理偏好。ﻫ答案:正确
 
3１．第31题
企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、:错误
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题目分数:1。０
此题得分:１。0
 

外部招聘是根据一定的标准和程序,从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。ﻫ答案:正确
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题目分数：１。0
此题得分:１。０
 

外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。ﻫ答案：错误
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题目分数:
此题得分：
 
34。第３４题
外部招聘的人员具有“外来优势＂.ﻫ答案：正确
您的答案:正确
题目分数:1。0
此题得分:１．0
 

根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件．ﻫ答案:正确
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题目分数：
此题得分:
 
３６．第36题
招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法,这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。ﻫ答案:正确
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题目分数:
此题得分:1。０
 
３7。第3７题
技术的变化将导致劳动力供给的变化，:错误
您的答案：错误
题目分数:1。0
此题得分:1．0
 
3８。第3８题
人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力