2022年管理人员劳动合同范本（劳动合同）.docx

2022年管理人员劳动合同范本
　　管理人员如何签订劳动合同?
　　1、聘任和解聘的问题
　　对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条　执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。

　　执行不定时工作制的工资的____元。
　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
　　第十一条　由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于____元。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。
　　第十四条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇______。
　　六、劳动纪律
　　第十六条　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　，被证明不符合录用条件的;
　　;
　　、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　。
　　第二十二条　下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　。
　　第二十三条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第二十四条　乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　、在规定的医疗期内的;
　　、产期、哺乳期内的;
　　;
　　;
　　第二十五条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
　　第二十六条　乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第二十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1 。甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　2 。甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第二十八条　本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　第二十九条　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
　　八、经济补偿与赔偿

　　第三十条　下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
　　，以及拒不支付乙方延长工作时间