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思八达《一伙人智慧》笔记
张亚峰老师主讲
8月25日 上午
空
〔空就是没有，没有才能有〕
如：思八达一直鼓励职工买车
〔有房不一定有车，有车一定就有房〕
学习不是为了增加，而是为台〔职工〕
②创建一个平台〔老板〕
从无到有的玄机是什么？
命运——造化成就了老板，也作弄了我们
信也得信，不信也得信，服也得服，不服也得服
到此明白中高层应该拥有什么样的心态，在多的心态也比不过跟老板一起干！
人最大的本领，就是能踩上点
生活还是一样的生活，但是你的心灯亮了
8月25日下午
“吃饱是愚蠢的表现”
吃饭的三大错误：
吃错了份量〔吃一半〕
吃错了内容〔吃什么就有什么性格〕
吃错了顺序〔吃水果 汤<饱了> 吃素 吃肉 主食〕
一转身我们所有人必须做到
必须和老板一起帮助职工建立新的生活方式
必须和老板一起帮助职工建立新的思维方式
老板
高层
中层
基层
通过此图我们明白：
必须“往上”让自己成为老板的一伙人
必须“往下”让团队成员成为自己的一伙人
与成为自己一伙人的团队成员再成为老板的一伙人
让自己成为老板的一伙人
核心命脉：提升政治意识〔思维〕
〔只说好的，不说不好的〕
落地法宝：传递
〔传递什么就是什么，如：盐荒、网络的力量〕
示范1:传递公司发展〔目的：让全体公司成员建立起对公司的强大信念〕
〔玄机在于：人为希望而活〕
〔一个部门的人员流失，跟部门领导的薪金直接挂钩〕
〔孩子叛逆是父母无能的表现〕
具体操作：
〔如：当地是第一、当地是唯一再如：未来是第一〕
、五年、十年发展成什么样
〔有现在传递现在，没现在传递未来，即使有现在，也需要传递未来〕
C．必须传递公司的发展和大家有关
〔如：薪酬增加 再如：晋升时机增多〕
此刻明了所有中高层必须做到：
与老板谈未来
与老板一起创造未来
给老板要未来

〔目的：把老板塑造成公司的精神领袖〕
如：马云是阿里巴巴的精神领袖
刘一秒是思八达的精神领袖
何为印象？
印象就是事实
具体就是：你给别人印象就代表你的全部
老板给职工的印象就代表了企业的全部
具体操作：
〔如：王老吉、农夫山泉〕
A：必须传递老板有高度、有境界
〔所有核心层必须有本领把老板推到一定的高度、一定的境界〕
B:必须传递老板有爱心
〔如:传递老板是如何关心我、爱我的〕
C:必须传递自己是怎么“拜”老
板的
〔金博大—感谢老板给我们展示的平台；
鹤壁—首先拜父母，拜顾客，感谢老板帮助我们成长，感谢老板在生活上引导、帮助我们；〕
进入“拜”
〔教育孩子的最好方法就是让他从小找个人拜〕
〔成功的人都是心硬，腰比较软〕
刘一秒老师拜宇宙，向宇宙吸取能量，宇宙就会回馈给他能量.
拜是提升能量的最直接通道
拜谁就想成为谁〔如：拜第一名就想成为第一名〕
拜谁就会相信谁〔如：拜主、拜佛祖〕
拜谁就会拥有谁〔如：拜老板〕
此刻明了：拜就是要与拜的对象成为一体
〔如：拜佛{像佛祖一样做事}再如：拜老板{像老板一样做事}〕
站在老板的立场思考问题
看老板怎么做事的
我们要拜老板什么？
A:拜老板有成就事之心〔无数老板的创业史都是一部血泪史〕
B:拜老板有成就人之心
让团队成员成为自己的一伙人
核心命脉：提升经济意识
〔意思就是我自己有结果，也要让别人有结果〕
落地法宝：增大筹码
进入筹码
筹码就是事实
〔如：门当户对 再如：大男子主义〕
为什么一个人能出墙，敢出墙，那是因为你的墙太矮
筹码也能改变事实
原配的特质：朴实、贤惠、勤检持家、有责任心、有点老、心态好、更年期、任劳任怨、疑心重、有孝心、不时尚、不自信、脸黄、不注意细节、不够性感、没有吸引力、忠诚、有爱心、爱唠叨、没活力、有上进心、相夫教子、温柔善良、有能力、不浪漫、操心…
狐狸精的特质：漂亮、风骚、时尚、迷人、勾魂、年轻、身材好、穿得少、可爱、阳光、性感、妩媚、会装纯、会撒娇、会花钱
会哄男人、浪漫、会挑逗男人、有激情有活力、有心机、会打扮、懂生活、百变、新鲜、
善解人意、会说话、小鸟依人、有政治意识、有经济意识、有情调、口感好、虚荣心强、现实…
原配修炼的境界：
原配的位置，狐狸精的待遇
〔恨狐狸精，与狐狸精战斗，不如像狐狸精学习—像狐狸精一样绽放、浪漫、性感…〕
没有拆不散的婚姻，只有不努力的狐狸精
怎么才能稳定，只有筹码相互吸引