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售前和售后支持部门的实习生 :
在我们加入 BEA 后的第一个周末，我们参加了一项非常
有意义的活动 -源上学到了 BEA 的软
件开发方法和标准流程。这些是我们在学校里无法学到的东
西。
接着我们和很多新员工一起参与了新员工的入职培训。在
三天的培训中，我们对 BEA 的历史、战略、商业运作、技
术和销售等有了整体的概念。总经理沈惠中和人力资源总监
Jimmy 为我们做了关于 BEA 核心价值观和人力资源政策和
指导的精彩演讲。他们所主张 ?quot;承担责任 "给了我们很多
启示。 Chris Cheng 的技术讲解让我们对 BEA 的技术有了非
常清楚的认识，还有很多其他精心准备的演示也给了我们很
多指导。
我们 8 个 QA 部门的实习生将负责 Tuxedo 产品的测试。
为了做好开始新工作的准备， Angela 为我们安排了 Tuxedo
的培训。在 8 天的培训里，我们学习了两个系列的课程。一
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个系列是 Tuxedo 管理，一个是 Tuxedo ATMI 开发。我们的
老师 --刘先生是一个经验非常丰富的老师，他不仅与我们分
享书本上的知识，还为我们更轻松的学习提供了很多背景知
识。他知识丰富又幽默，使我们从培训中学到了很多关于
Tuxedo 的知识。感谢 BEA 和 Angela 为我们创造的机会。
我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们非常幸
运地能够与人力资源部门的 Jimmy ， Penny 交流，他们具有
丰富的人力资源管理经验，告诉我们在学习新技术的同时，
还有其他的东西需要我们在组织中不断学习。例如如何有效
地沟通、 如何管理时间， 如何去上级打交道等。 BEA 已经为
我们提供了一个很好的平台来学习和掌握这些技巧。
一个人成功与否取决于个人努力，但是一个好的起点和一
个富有合作性的环境有很大的推动作用。在这里我们可以与
BEA 全球的研发团队一起分享新技术， 可以与充满智慧的同
事开发新产品和解决方案，在这里有机遇、压力、竞争与合
作，以及自我实现的广阔空间。在以后的日子里，我们将努
力工作，让自己的梦想成真，让我们在 BEA 实习的经历成
为永远难忘的回忆。
人力资源部门的实习生 :
我来自北京师范大学心理学院，在成为 BEA 的实习生之
前，我在学习人力资源管理，并且参与人力资源管理相关的
实验室研究。我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会
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