市经信局企业实训基地建设意见第1篇.docx

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（四）规范实训管理工作。根据《省企业实训基地实训流程（指导）标准》要求，加强学生实训工作各环节的规范管理。主要包括：确定实训岗位、发布实训需求信息、与高校对接、签订实训协议、实训前教化培训、实训过程管理、实训考评、人员录用、实训信息反馈以及实训学生日常管理等方面。通过明确学生实训工作各环节的目标、任务、措施，使实训各项管理工作更加透亮、详细、规范、严谨、高效，也便于操作和考核。
（五）加强实训指导师队伍建设。在省级企业实训基地逐步推行实训指导师持证上岗制度，经专业、系统培训合格后，方可从事实训工作。每个实训基地都要配备肯定数量的管理型实训指导师，培育一批由专业技术人员或能工巧匠组成的专业实训指导师。实训指导师必需具有丰富的实践阅历、扎实的专业学问，具有较强的沟通实力、协调实力和专业指导实力。省里将根据《省企业实训指导师培训方案》（详见附件3），大力开展实训指导师培育工作。对经过培训且成果合格者颁发相应证书。各实训基地要选择得力人员参与培训，院校也要配备肯定数量的管理型实训指导师。
高等院校可邀请优秀企业实训指导师进课堂为学生举办实践教学讲座。
（六）制定企业实训标准。各有关企业要参照省里供应的企业实训指导标准，结合本企业实训岗位职责、技术标准、工作标准，根据学生不同专业及学历层次，制定并完善相对应的企业实训标准，经经信委等部门组织专家论证，并经审核后予以实施。有关院校要主动参加企业实训标准制定工作，激励和支持行业龙头企业制定全省性专业实训标准。
（七）建立信息直报制度。根据加强信息化管理的要求，利用好省企校合作信息网，主动开展实训信息直报工作。指定特地人员，负责供应企业岗位信息、实训工作信息和人才需求信息。要做好信息的发布和管理，确保信息的真实性、时效性，便于院校和学生刚好查询和网上对接。实训基地要分别于每年6月底和12月底将有关信息进行统计，并报送本市经信部门或职教部门，由各市汇总后上报省职教办。在信息直报基础上，利用网络对接平台，开展人才素养测评和就业举荐工作。










（八）加快课题库建设。有条件的企业实训基地，要逐步建立和完善来自本企业生产、科研实际的高校生毕业设计课题库，课题要突出应用性、创新性、先进性和适用性，力求满意不同类型、不同层次高校生毕业设计和毕业论文选题的须要。通过高校生、探讨生在实习过程中的真题真做，来提升他们理论联系实际、解决疑难问题的实力，推动企业科技创新、产品研发、技术改造和生产流程再造，有效解决企业生产经营中的实际问题。
（九）试行实训证书制度。在推出实训标准的基础上，逐步试行实训证书制度。实训学生经考评合格者，颁发由省企业实训基地实训标准专家委员会监制、企业实训基地盖章的高校生实习实训合格证书,获得实训证书者，方可获得实习实践学分。实训证书可作为用人单位聘请学生的参考指标，本企业和本行业企业应优先录用持有实训合格证书的学生。
（十）建立企校规范紧密的合作关系。院校要主动与实训基地对接，以工科为突破口，按不同专业与实训基地建立起相对稳定、紧密的合作关系。每个省级实训基地逐步要与不少于三所大专院校建立起长期合作关系。企校双方应当健全实训管理制度，签订规范的学生实训协议，共同制订实训安排，确定实训内容和实训标准，做好学生实训前各类教化培训和实训管理工作。
四、加强组织领导
（一）高度重视，加强领导。各级、各有关部门、行业协会、企业和院校肯定要高度重视，仔细履行各自职责，切实加强组织领导，实施分类指导，建立上下联动、齐抓共管的工作机制。工作有部署、有落实、有检查，要求真务实、坚持创新、讲求实效，防止搞花架子、做表面文章，确保完成企业实训基地规范化建设各项任务。
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