登录
|
注册
|
QQ账号登录
|
常见问题
联系我们:
我要上传
首页
浏览
幼儿/小学教育
中学教育
高等教育
研究生考试
外语学习
资格/认证考试
论文
IT计算机
经济/贸易/财会
管理/人力资源
建筑/环境
汽车/机械/制造
研究报告
办公文档
生活休闲
金融/股票/期货
法律/法学
通信/电子
医学/心理学
行业资料
文学/艺术/军事/历史
我的淘豆
我要上传
帮助中心
复制
下载此文档
2022人力资源主管工作计划 人力资源主管工作手册.docx
文档分类:
办公文档
|
页数:约16页
举报非法文档有奖
分享到:
1
/
16
下载此文档
搜索
下载此文档
关闭预览
下载提示
1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
同意并开始全文预览
(约 1-6 秒)
下载文档到电脑,查找使用更方便
下 载
还剩?页未读,
继续阅读
分享到:
1
/
16
下载此文档
文档列表
文档介绍
2022人力资源主管工作计划 人力资源主管工作手册.docx
不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程,在一个拥有良好企业文化的企业,员工的向心力和凝合力会不断增加,企业的团队精神和拼搏精神也特别明显。办公室的管理工作既是日常工作,也是人力资源部工作的难点之一。2022年人力资源部将此三项工作进行有针对性的加强。
二、详细实施方案:
1、建立内部沟通机制。
①人力资源部在2022年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行,平常人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈。目标标准为:每月晤谈员工不少于5人次,并对每次晤谈进行文字记录,晤谈驾驭的信息必要时应刚好与员工所在部门经理或总经理进行反馈,以便于依据员工思想状况有针对性做好工作。
②设立总经理信箱。人力资源部在元月31日前在公司办公室设立总经理信箱,并保证此信箱的平安保密程度,取得员工信任,保证此信箱除总经理外其他人无权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人看法和建议。总经理每周开箱一次,收取员工的信件,对投递信箱的员工信件不做特别要求,提倡署名但不反对匿名。对总经理依据员工反映问题和看法交人力资源部处理时,做到处理刚好、反馈刚好。
③建立民主评议机制。
人力资源部安排在2022年对公司部门经理、公司领导进行民主评议。原则上安排半年一次。对部门经理和公司领导的工作作风、工作实力、工作效率、工作成果、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一个对部门经理的监督机制,也可以避开公司对部门经理的评价的主观性。长此以往,部门间的信息传递多用口头传达,简单造成因一方遗忘而导致工作疏忽和责任不清,从而造成个人误会与冲突,利于工作的开展。人力资源部在2022年元月31日前完成对运用工作联系单的规范。
④其他沟通机制的完善。如员工满足度调查、部门经理睬议等传统人力资源部将接着保持和完善。
2、企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文化宣贯有不行推卸的义务和责任。2022年,人力资源部在接着编辑好《××特刊》的基础上,全力塑造××公司独具特色的企业文化。
①制订《员工手册》,将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋斗目标等内容增加进《员工手册》,并在第一季度内完成此项工作。交付印刷保证每位员工人手一本。
②加强对优秀员工、好人好事的宣扬力度,弘扬正气。
③对全部新进员工,在正式上班前,不仅做好人事培训和工作培训,还要做好企业文化的培训。做到让每一位新人都酷爱××,让每一个非腾牛人都憧憬××。
3、办公室管理。由于历史遗留的缘由,目前办公室的管理工作属于交叉管理,但由于责任界限不清,目前管理还存在很多问题。人力资源部安排在2022年对办公室管理的力度进一步加强。建议把办公室管理划归人力资源部负责。办公室管理的难点主要是中层管理的模范作用不佳,各部门只注意工作任务的管理,未进行本部门职员的内部办公秩序和纪律遵守的管理。人力资源部2022年重点抓好以下几个方面:
①考勤管理。不论是谁,只要违反公司考勤规定,人力资源部2022年不再有特例和尺度放宽的行为,从部门经理抓起,从担当领
2022人力资源主管工作计划 人力资源主管工作手册 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
猜你喜欢
2025年部编版六年级数学上册期末试卷及答案
6页
2025年部编版一年级语文下册期末重点知识点复..
14页
2025年部编人教版七年级上册第十九课皇帝的新..
2页
2025年辽宁高考数学理科试卷带详解
15页
2025年西方经济学模拟实验报告
14页
2025年蒹葭练习题
4页
2025年第三章-人体的呼吸练习题及答案
6页
2025年福建师范大学古代文学专业历年考研真题..
5页
2025年电力拖动自动控制系统-运动控制系统阮毅..
10页
2025年特种陶瓷制备工艺
10页
2025年滑轮考点考试题型总结
6页
2025年浙教版平行线知识点整理
2页
2025年曲轴箱毕业设计
47页
2025年施工现场安全意识专题
14页
2025年新准则杜绝了用可供出售金融资产平滑业..
2页
相关文档
更多>>
非法内容举报中心
文档信息
页数
:
16
收藏数
:
0
收藏
顶次数
:
0
顶
上传人
:
lajie
文件大小
:
35 KB
时间
:
2022-02-03
相关标签
人力资源主管工作总结
人力资源主管工作内容
人力资源主管的工作内容
人力资源工作计划
人力资源主要工作内容
人力资源工作规划
人力资源管理手册
人力资源管理工作总结
人力资源管理工作内容
人力资源工作思路
往来文书
招标投标
传真信函
解决方案
事务文书
活动策划
股份制文书
调研文书
规章制度
统计图表
PPT模板素材
工作总结
会议纪要
产品手册
课程设计
求职简历
通知/申请
演讲致辞
说明文书
词典
简明教程
办公软件应用
教育范文
最近更新
2025年《公务员法》相关法律法规知识考试题..
2025年《公务员法》相关法律法规知识考试题..
2025年中级注册安全工程师之安全生产技术基..
2025年一级注册建筑师之设计前期与场地设计..
2025年一级注册建筑师之建筑结构考试题库1套..
2025年中级注册安全工程师之安全生产技术基..
2025年一级注册建筑师之设计前期与场地设计..
准大学生暑假计划
2025年中级注册安全工程师之安全生产技术基..
高中信息技术课程知识难度分级工具设计
高中体育课堂教学互动有效性的策略研究
2025年中级注册安全工程师之安全生产技术基..
2025年中级注册安全工程师之安全生产技术基..
2025年一级注册建筑师之建筑结构考试题库附..
骨骼肌纤维显微图像分割算法研究
2025年一级注册建筑师之建筑结构考试题库(..
2025年安全文明及环境施工管理方案培训讲义..
2025年中级银行从业资格之中级银行业法律法..
2025年安全教案40篇
饱和潜水在海洋工程中的应用
农村垃圾治理工作计划
2025年安全技术与产业安全
纺织品舒适性与健康-深度研究
2025年安全常识培训资料
大学食堂投标书样本
【10篇】部编三年级上册语文课内外阅读理解..
2025年选品所在的行业分析报告模板
八年级下册生物知识点归纳汇总(整理)
基坑监测上岗证考试试卷含答案
设备检修记录表模板
在线
客服
微信
客服
意见
反馈
手机
查看
返回
顶部