2022企业文化建设 企业文化建设第 6.docx

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2022企业文化建设_企业文化建设第
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二00六年太祁路政大队企业文化建设
实 施 方 案
企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是职工的精神食粮，是凝合全体职工的重要力气。为了仔细贯彻党的十六大和“三个代表”重要思想，提高我路政大队的整体文化水平，打造独特的现代企业文化，结合我大队实际，特制定企业文化建设实施方案。
一、指导思想
以党的十六大和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“以人为本”的主题，以创新服务方式，开拓优质服务为结合点，以创一流业绩、树一流形象为动身点，全方位、多形式地开展岗位练兵、技术比武活动，逐步培育一支有志向、有道德、有文化、守纪律的路政队伍。
二、组织领导 组长：赵奇
成员：张贵生 刘睿 侯建锋 李拴明










三、目标及要求
以提高经济效益、社会效益和人才效益为主要目的，依据公司提倡的企业精神，通过全体人员参加，全面提高路政大队全体员工的综合素养，激发员工的工作热忱，着眼一类路政大队的长远建设。企业文化讲求团队精神，要用先进的文化理念，增加路政大队的凝合力。只有把企业的经营理念和价值观通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的企业文化。
1、加强宣扬，营造良好的社会舆论。良好的企业声誉要靠企业文化来传播，优秀的企业形象要依靠企业文化来塑造。一是大队及各中队要加强内部宣扬，多向公司简报投稿，让领导多了解我们的工作，取得大力支持。二是利用标语、墙报、宣扬栏和发放宣扬单方式宣扬，让人民群众了解、支持、协作我们的工作。三是开展路村、路校共建文明路活动，通过沿线村庄、学校支持路政大队爱护好太祁路产、维护好路权，并设立举报电话。
2、内强素养，外树形象。形象要依靠企业文化来塑造，大队及各中队要从政治上、思想上、文化上、业务上着力培育，造就一支具有较高素养和文化形象的执法队伍，进一步深化跨世纪文明工程，切实加强社会主义精神文明建设。





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