给加西亚的信读后感三.docx

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给加西亚的信读后感(三)
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给加西亚的信读后感(三)
给加西亚的信读后感（三）
安德鲁 -罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示， 不计个人得失，
给加西亚的信读后感(三)
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给加西亚的信读后感(三)
给加西亚的信读后感（三）
安德鲁 -罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示， 不计个人得失，
充分发挥主观能动性， 历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。 他的送信精神，
已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类
社会发展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》 ，我不仅看到了一个
描写的罗文中尉， 而且，更重要的是， 我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人
的镜子。用着面镜子， 我们会看到现实社会生活中， 一些公司的员工为了自己心
目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百
计要寻找一份自己心目中的好工作。 这样的人，他们是找不到好工作的。 为什么？
因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，
就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认
为自己是在出卖劳动力， 习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的
手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。然而，他们很少想
到的是，老板们要操心一个公司或企业的运作、 生存和发展。 老板作为一个公司
的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用， 要为公司或企业的扩大再生产而积
累所需资金， 要筹划公司或企业各种业务拓展， 还要付给员工的工资和奖金， 等
等。操心是很辛苦的， 它会使人废寝忘食， 使人身心疲惫不堪。 忽视了这些因素，
只想到个人的利益， 必然会产生这山望着那山高的思想， 表现在行动上， 就是眼
高手低，频繁跳槽。 这样的结局， 只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来
越小，最终成为一个无所作为的人。 这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业， 还有个人
的生活自信心。 相反，忠诚敬业的员工， 他在工作中的主观能动性一般都是很强
的，并且有一个良好的心态。 他们会把压力变成动力， 总是想方设法把工作干好，
而且是越干越顺手， 越干越有自信心， 当然，他的发展空间和生存空间也会随之
越来越广阔。
忠诚敬业属于道德范畴。 我们讲员工的忠诚敬业， 其思想基础必须是员工要
有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，
他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。 缺乏了职业道德这个基础， 其表现
出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种
颇具危险性的表现， 我们每一个公司或企业团队的每一个员工， 必须加以警惕和
制约。我们倡导把信送给加西亚的