招聘规范及流程.docx

招聘规范及流程
招聘流程
一、员工招聘工作流程
（一）、确定人员需求
（二）、制度招聘计划
（三）、人员甄选
（四）、招聘评估
二、员工招聘流程相关规定
（一）、〈人员需求申报表〉的填写
1、当部门有员工离
招聘规范及流程
招聘流程
一、员工招聘工作流程
（一）、确定人员需求
（二）、制度招聘计划
（三）、人员甄选
（四）、招聘评估
二、员工招聘流程相关规定
（一）、〈人员需求申报表〉的填写
1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需补人员时，可向人力资源部申请领取〈人员需求申报表〉。
2、〈人员需求申报表〉必须认真填定，包括增补原因，增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资料必须参照〈职位说明书〉来写。
3、填好后的〈人员需求申报表〉必须经用人部门经理签批后报人力资源部。
4、人力资源部接到部门〈人员需求申报表〉后，核查各部门人员配置情况，检查公司现有人力储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。
5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招
、有刑事（劳改、扣留、判刑等）记录者，
。
。
4、员工录用
（1）、面试结束后，由各部门经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单。
（2）、工作人员对最后确定的录用人员名单经一通过录取，录取者姓名员工报到时间，办理录用手续需准备的资料等相关事宜。
（3）、新员工须提供身份证复印件、户口复印件、照片、毕业证书复印件，离职证明。
（4）、人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录用员工办理录用手续时需补交个人资料（身份证复印件、户口本复印件、照片、毕业证书复印件、离职证明等相关资料）。
招聘流程图