教师日常行为规范.docx

老师日常日常行为规范考核细则及附表
为了加强教学管理，提高教学质量，充分调动老师的教学乐观性，鼓舞先进,
鞭策后进，在老师中形成自觉遵守教学纪律、乐观参与教研活动、认真履行教学
职责的良好氛围，体现对老师工作评价的公开、公正和公证性，老师日常日常行为规范考核细则及附表
为了加强教学管理，提高教学质量，充分调动老师的教学乐观性，鼓舞先进,
鞭策后进，在老师中形成自觉遵守教学纪律、乐观参与教研活动、认真履行教学
职责的良好氛围，体现对老师工作评价的公开、公正和公证性，特制定老师日常
工作考核细则。
一、 出勤
周六日不得请假，周内请假一天，按自己工资的比例，扣除当天工资。并且扣除
当月全勤奖。无故不来上班，按旷工计，扣除当天工资三倍。
1、 旷课、漏课，扣除课时，扣除当月全勤的30%。
2、 周内事假请假一天，按自己工资的比例，扣除当天工资。一天以上，从其次
天起扣除双倍工资，扣除当月全勤。
3、 病假，按个人工资比例，，扣除当天工资，扣除当月全勤的50% o
3、迟到、早退、中途无故外出，每次扣除当月全勤的30%。
二、 同学平安
各班老师对各班学员平安问题负全责，其他老师有义务制止身边担忧全事故的发
生
有以下状况扣带班主任分数
校内内严禁消灭追赶打闹现象
严禁学员私自出校门者
同学不得私自反锁教室门，踹门。
周末课间不得对各班同学不管不顾
严禁同学携带危急物品
发觉同学有平安隐患但不管不顾的老师
三、 职业道德
老师应遵守老师基本道德
不得有以下行为：
自由主义严峻，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间冲突，影响
团结，有失形象，散布消极言论，讽刺打击先进
因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响。
老师穿着仪表，举止不文明者。
以上行为，每次扣除当月奖金30%。
四、 工作态度
听从组织支配、忠于职守，工作乐观主动，完成任务准时。遵守工作纪律，
听从工作支配，顾全大局，有责任心，开心接受临时性工作，乐观参与义务活动。
违反工作纪律，（工作时间闲谈，长时间打电话，干与教学无关的事）。
强调个人缘由，工作被动，推推动动，应付差事。
不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗。
卫生职责履行不好，不负责任。（卫生区域要求窗明几净，地面洁净，墙面洁
净）
由于工作不负责任造成的失误。
其他违规、违纪行为。
以上行为，每次扣除（当月奖金+岗位工资）3%
五、 理论学习
乐观认真参与集体学、政
治学习、业务学》每学期不少
于5000字。
（1）认真记录学
（3）不得迟到、早退
嘉奖制度：
（1） 规程落实好，制造性开展各种形式的德育活动，乐观参与学校组织的各种
活动（如招生，主持活动等），并取得良好效果。给班主任每次加10-30分。
（2） 同学被评为三好同学、优秀班队干部或受到学校表彰，给班主任每次加
20-30 分。
（3） 乐观主动听课，每次每次加3分
（4） 转化差生有突出成果者每次加5-30分。此项凭上报材料，查实后加分。
（5） 对学校建设有突出贡献者每次加20-50分。
（6） 担当公开课、接待课等教学任务