学生暑期实习个人总结.docx

学生暑期实习个人总结.docx听了很多关于实习的话题，那么实习到底是怎么一回事呢搜
罗了，相信大家之后，对它都会有一定的了解 !
篇 1 刚进入项目的时候，很茫然，不知道要做些什么，领导叫做什么，我们就做什么，从没有问过做的好与坏。先是项目部
听了很多关于实习的话题，那么实习到底是怎么一回事呢搜
罗了，相信大家之后，对它都会有一定的了解 !
篇 1 刚进入项目的时候，很茫然，不知道要做些什么，领导叫做什么，我们就做什么，从没有问过做的好与坏。先是项目部临建，下来是修便道， 2 个多月的时间，我都在跟着师傅们修着便道，从中知道自己是多么的渺小，多么的茫然，遇到的事是多么的无助，可能这就是考验吧。天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。我坚持再坚持。但是自己的知识太过于肤浅，况且肚子里没有太多的墨水，所以那段时期是我最失落的时候。紧接着是桩基施工和水泥搅拌桩，理论知识有点，规范一点，再加上师傅的帮助，还算可以，没出过什么大事，但感觉自己要想独挡一面还欠点火候。
桩基五队的工作难处都知道，但是困难要克服，师傅带着我，
我总感觉自己毫无用处，学到的只是皮毛。从 11 月初开始，到目
前桩基五队就干了 71 根桩基，而其他队伍比他们来的晚都干了
多根，可能还是自己能力有限吧。很多时候心里非常不平，非
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常气愤，可是工作归工作，不能把情绪带到工作中去。我相信明
天会更好 !
篇 2 俗话说：“不以规矩，不成方圆”。作为行政人事部的六大模块之一的绩效考核与绩效管理。我们秉持着以人为本的管理方式，运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，考勤方案及工资结算方式。更加透明化的对公司员工的工作进行考核和满意度的调查。研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定相应的纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准。通过这些活动公开、公平、公正的决定员工的地位与待遇，促使人力资源开发的合理利用，以此提高和维持企业的经营效率。
作为管理制度的制定者，又是执法者，我们行政人事部首先要严于律己，打铁还要自身硬。除了作为老板的好助手和好帮手，在人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益谋划。在为老板提供建议外，更应当树立部门的威信，团结各部门，共同朝着公司目标冲刺。在工作进展中遇到困难时，更应当积极主动
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的协助其他部门，沟通和协调好员工心理，给予他们工作上的协
助与指导，齐心协力共同完成公司的目标。
篇 3 一，学习方面
通过大学的学习我学到些理论知识。懂得了运用正确的学习
方法，同时还要注重独立思考。在今后的工作中我将更加重视自
己的学习，把在大学学习到的理论知识积极地与实际工作相结合，
从而使学习和实践融为一体。在今后的工作当中我也要进一步充
实自己的专业知识，为自己更好的适应工作打下良好基础，我会
以知识来武装自己，就和施工一样有了好的基础才能进行