(AWG-022)考勤管理办法.pdf

文件编号：AWG-022
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工作日内送交财务部, 作为核算
员工工薪之依据。
3．5 员工如对当月的考勤有疑问, 应于次月十五日前到人力资源部查询, 过期不予受理。文件编号：AWG-022
考勤管理办法
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4 迟到/早退
4．1 员工上下班每次迟到/早退30分钟以内（包括30分钟）者, 计迟到/早退； 每次超过
30分钟而不足2小时者, 计旷工2小时；超过2小时而不足4小时者，计旷工4小时；超
过4小时而不足8小时者，计旷工8小时；依此类推。
4．2 搭乘公司交通车上下班的员工, 超过规定的上车时间十分钟而公司交通 车
未到达, 员工应自己乘车到达公司，否则，计迟到或旷工。如因公司交通车原因而
造成的不能准时到岗上班, 不计迟到或旷工。
4．3 如遇特殊情况(如台风、地震、爆炸、封路等), 员工未在规定时间内到达 公
司，在取得有效证据的情况下， 可不计迟到或旷工。
4．4 凡迟到/早退5分钟以内（含5分钟），每次由所属部门负责人给予口头警告处分, 如
一个月内累计迟到/早退达三次者, 将给予通报批评处分一次，以后每迟到一次，将
给予通报批评处分一次。迟到/早退5分钟以上，每次将给予通报批评处分，每月累
计达到三次者，将给予行政警告处分一次，并记旷工2小时，以后每增加一次记旷工
2小时。
5 旷工
5. 1凡下列情况均以旷工论处：
用不正当手段, 骗取、涂改、伪造休假证明；
未请假或请假未获批准, 不到公司上班；
不服从工作调动, 拒不到新岗位工作的；
因违反国家有关法律、法规，被公安机关行政或刑事处分，而
不能到公司上班的。
5. 2处分办法
连续旷工时间达24小时(三个连续工作日, 本周五与下周一按连续工作日处理)
或年度内旷工累计达48小时者, 给予开除处分。
旷工一次, 给予一次行政警告处分。
旷工者当月考勤计算办法:
考勤时间=当月实际出勤时间－旷工时间
6 加班文件编号：AWG-022