2022求职自我评价怎么写 求职自我评价范文.docx

页

诚恳历来是美德。在到处充斥着欺瞒和谎言的今日，诚恳、坦率的求职者往往能受到企业的青睐。找工作时，一切要保持原则上的“原汁原味”：是北京某某高校的，不能说成北京高校的；是本科生，不能说成探讨生；刚过英语国家四级，不要说成过了国家六级；是广东户口，不能说成北京户口……不是说只能是什么就说什么，而是说不是什么就不要说成是什么。适度的夸张是可以允许的，就像广告一样，但不能吹过了头，老鼠不要说成牛；更不能造假，黑的说成白的，否则假如不幸遇上个雨天把你身上的白色一冲，原形毕露的时候，就不光是丢人的事情了。
不要先被自己战胜
哲人说，一个人最大的敌人就是他自己。又有人说，坚实的堡垒最简单从内部攻破。这说的也许都是一个意思：成败与否，很大程度上是取决于自身的努力。我们说不健康的求职心态是胜利求职的大敌绝不是危言耸听。高校生在求职时，要留意克服以下几种心态：
（１）盲目自信念理
一些毕业生尤其是名牌高校的毕业生经常自我感觉良好，认为自己在找工作的时候具备种种优势：学校牌子硬、政治条件好、专业需求旺、求职门路广、学习成果优秀等，对自身的劣势和困难估计不足。这种盲目自信的心理经常会使毕业生对用人单位挑三拣四，很简单会在求职中受挫。










盲目自信不行取
小赵是某名牌高校热门专业的毕业生，在激烈的人才竞争中数他选择的余地大。然而，当同学们一个个工作都有了眉目，他却至今没获得任何公司的面试机会。为什么呢？原来，小赵总觉得自身条件优越，又看到以往的学长们从事一般的文职工作一个月都能挣三千多。“我是做技术的，我当然更值钱。”抱着这种心态，小赵在自己的简历上大笔一挥：“ｒｍｂ４０００以下免谈！”不少有意的用人单位看到此番“豪言壮语”后立即就取消了聘请的念头。
（２）自卑心理
盲目自卑的心理在高校生群体中特别普遍。很多学生往往看不到自己的优势，或者把自己的劣势扩大化，认为自己这不如人那不如人，不知道自己能干什么，走进就业市场就发憷，参与面试忐忑担心，缺乏竞争的志气。其实，不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”，事实上用人单位只想用“最合适的人”。刚毕业的高校生有自己自然的优势，如可塑性强、薪酬要求低、虚心好学、有活力等特点，因此，求职时千万不要自暴自弃。否则，假如一个人对自己都没有信念，又怎么能获得用人单位的信任？










树立应有的自信
小何是２００３届的本科毕业生，现在仍待业在家。今年的聘请会接连起先后，她一点都兴奋不起来，因为她觉得自己学校并不名牌，专业是冷门，学历也不算高，没有什么能与别人竞争的。自从去年经过几次面试失败之后，她就始终不敢找工作了，因为聘请者的挑剔以及竞争者的辉煌资格常让她感到很自卑。就这样又过去了一年，小何还是没有找到一份工作。
（３）急功近利心理
在找工作的时候，有的毕业生过分看重地位、薪酬，一心只想进大城市、大机关、大企业，去沿海发达城市和地区，削尖了脑袋往挣钱多、效益好的单位里钻，甚至为了短暂的利益宁可抛弃自己所学的专业，不顾自己的爱好。这种心理可能会使你的确得到一些眼前的利益，但从长远来看并非明智的选择。
（４）羞怯心理










很多高校生缺乏社会交际实践的经验，遇到生疏人就惊慌，不知道干什么才好。更