2022试用期总结报告 试用期内工作总结.docx

、能较精确地领悟领导的意思，可以默契地与之相处；
3、能更好地克服浮躁，信任每一个平凡的岗位都会有不平凡的作为，没有不适合，只有不适应。
缺点：
1、事事力求完备，往往可能由于考虑过多，导致工作低效；
2、语言表达实力较文字实力弱，能与同事更好地沟通，但与领导沟通时为力求完备，讲究措辞或更好地组织语言，显示出“惊慌”或反应“迟钝”；
3、行事过于低调，在公共场合不能主动地去展示自己，认为“金子总会发光”，乐于用事实证明自己，此会延缓自己的发展进程，或被沉没。
四、发觉的问题
1、车间内急救设备不健全，.特殊是紧清洗水没有。案例：前一段时间，往泡菜用甲醛罐打甲醛时，由于工作人员没有按死抽液泵开端，导致甲醛罐满后与罐体连接的管子从罐体上冲出，大量甲醛喷溅到罐下工作的3名工作人员身上，其中一人面部及眼睛内被喷上大量甲醛。由于车间内并没有用于紧急冲洗眼睛及全身的清洁自来水设备，导致他们在短时间内不能清洗干净，只能用水管来进行冲洗，威逼身体健康。在运用的甲醛、氯气、盐酸四周应当设有冲洗设备以备急救。










2、车间没有排风扇，泡菜处甲醛浓度高，刺激性气味浓，工作人员常常被熏出眼泪，并且假如车间内有少量甲醛、浓盐酸、氯气泄漏时，有害气体很难在不通风的车间内向外排出。例如上面例子的甲醛泄漏事务，就导致一上午的时间在泡菜和消化岗位上工作人员很难进行工作，眼泪直流。我经验的还有是在钙化岗位，由于管道老化，打浓盐酸的管道破裂，有氯化氢气体泄漏，钙化岗位充满着白白的雾气和很轻刺激性的气味，由于天气无风，开窗后通风也很差，这些呛人白雾经过很长的时间才消散。
3、员工的节能降耗意识还有待加强，企业大了，更须要节俭。车间内长流水，长明灯现象时有发生，洗菜时为便利用自来水甚至软化水进行倒池子，虽然车间强调并严厉告诫这些行为，但由于员工的节能降耗意识不足，往往不予重视。
4、部分员工比较周边企业的待遇，表示对企业的工资现状以及劳动保障用品发放状况表示不满。










五、建议
1、针对平安问题在车间被设置平安急救冲洗设备，设置排风扇。
2、现在车间内的班组的质量考核分解到工序个人，应当以此类推，将车间内的卫生考核也分解到个人，并作出奖惩制度，这样才能调动员工维持车间卫生的主动性。
3、小型企业靠个人，中型企业靠制度，大型企业靠文化。我认为我们洁晶应当发展自己的文化体系，确定企业的价值观、经营理念、使命定位等等，增加我们的凝合力。
4、建议确立6s评比制度，每月或者隔月进行6s（整理、整顿、清洁、清扫、素养、平安）考核评比，优者嘉奖，差者激励。车间与车间之间的比较，可以组织车间主任、公司领导进行评分，可以考核2~3次进行一次排名。
以上便是我在试用期阶段的实习总结，信任随着时间的推移，在公司领导和同事的帮助之下，我会不断成长。篇幅有限，不能全面尽述所学所想，如有其它有利于企业发展的想法或建议，我会主动向领导汇报，望领导批阅。 此致










敬礼
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2022年5月16日
【试用期工作总结报告】试用期总结报告
【试用期工作总结报告】试用期总结报告最近发表了一篇名为《【试用期工作总结报告】试用期总结报