至中小城市HR路在脚下.docx

至中小城市HR路在脚下(20220111094557).docx至中小城市 HR路在脚下
我生长在云南的一个小城市，它东临昆明，西蹦大理，在这个城
市中“ HR”对于这里是一个时髦、专业的代名词，能知道 HR真正含
义，并且能在 HR部门从事管理工作
至中小城市 HR路在脚下
我生长在云南的一个小城市，它东临昆明，西蹦大理，在这个城
市中“ HR”对于这里是一个时髦、专业的代名词，能知道 HR真正含
义，并且能在 HR部门从事管理工作的人，在每个企业里，他们都是
外来的稀有动物，珍贵的宝贝，企业老总们把这群人捧在手里，念
在嘴边，老板为他们注入了新的概念和给予了新的希望一份寄托，也许他们能给企业带来未知的改变，能给企业带来新的血液，能给企业人事及人力运营带来空前的蜕变，总之老板对这群人寄予厚望
在这个城市里，多数企业的 HR管理还停留着简单的人事管理，办理简单的用工合同、人事档案管理，每个月固定的发发工资，偶尔招几个人，进行简单的培训，送进用人部门，开始锻炼和使用，人事部门的工作如此简单，又如此的周而复始，人事工作者在这样的工作环境中倍感舒服和安逸，每天准时上班，准时偷菜、准时斗地主、准时逛淘宝，准时下班、准时回家 也许这样的工作模式和生活方式他们已经习惯了。
我有幸进入了本地规模最大、品牌效应最广、市民口碑最好的一家房地产公司从事 HR工作，我个人计算机网络本科毕业，以非专业的资格从事着一份专业的 HR工作，主要从事招聘模块，从简单的招聘流程、简历收集与筛选、邀约面试、安排面试，到最后的设计编制招聘广告与简章、年度招聘计划、设计各种面试、测评表格工具，参与面试复试、做背景调查、到移交个人资料到劳资专业，这一系列的工作个人每天自主学习不少于 3 小时，半年的时间掌握了招聘模块的全部知识和技能，并在年终根据各部门用人的情况和公司情况撰写招聘制度和培训制度，得到了领导和公司的认可，个人也觉得很有成就感，而且也在 HR部门的日子里学到了很多，包括个人的职业规划，从此我对 HR的工作有了跟深入了理解，也对 HR工作产生了更浓厚的兴趣，甚至把它列入了我个人的职业生涯规划中，为
之努力奋斗。
每次当我参加当地招聘会的时候，我总是不禁的鄙视和讨厌前来招聘的各个企业 HR工作者，不是因为我比他们专业或高人一等，只是当我看到某企业的 HR在招聘的窗口衣冠不整、抽着烟、翘着二郎腿、嘴里嚼着口香糖，在和旁