公司面试流程.docx

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XX公司招聘面试流程
一、招聘理念：
招聘过程应该强调对企业文化的认同感，宁缺毋滥，坚持用人之所长。
二、基础程序：
1、简历筛选
收到面试者简历或从非招聘渠道得到人才信息后，由人资专员对简历进行1 / 4
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XX公司招聘面试流程
一、招聘理念：
招聘过程应该强调对企业文化的认同感，宁缺毋滥，坚持用人之所长。
二、基础程序：
1、简历筛选
收到面试者简历或从非招聘渠道得到人才信息后，由人资专员对简历进行初
步筛选，判断简历是否基本符合招聘岗位任职资格。
2、沟通，邀约面试
人资专员对有效简历进行第一次面试，通过沟通了解应聘者简单基
本信息及目前职业状况，可在如下几个方面进行询问：例：
a、请问您目前是否在职？
b、请问您本次换工作的原因是什么？
c、请问您应聘岗位您是否有相关工作经验（根据岗位任职资格来问）？
d、我公司与您安排的面试时间为x月x日x时，您是否能按时参加？
邀约面试确定时间，需告知面试者携带本人纸质简历、一寸免冠照片、
相关学历证件原件或复印件各一份。并给面试者发送面试通知短信，告知时间、
公司地址、及乘车路线。
三、面试程序
1、接待面试者
面试者按照约定时间参加面试，先由人资专员接待。提供给面试人员《应聘
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人员登记表》让其如实填写。登记表中所有内容均需要填写，并将个人一寸免冠
照片贴在表上。
2、审查面试者信息
人资专员对面试者填写的《应聘人员登记表》、个人的简历及相关学历证
件进行审查，确认个人资料真实有效。并签署审查结果。
3、企业简介
通过公司企业宣传册或相关产品宣传册，让面试者初步了解企业信息及企业
文化。公司任何宣传册交面试者阅览后必须收回，不允许面试人员将相关资料带
走。
四、初试
面试地点应选在无人打扰的办公室或会议室进行，根据面试岗位及当时段面
试人员数量灵活掌握面试时间。
初试至少有人资专员一人面试，可根据面试岗位及面试者情况（中高层管理
人员），邀请综合部经理或相关部门负责人共同参加。
1、规X化开场白
欢迎参加今天的面谈。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有
些要求你发表自己的见解。对我们的问题，希望你能认真和实事求是地回答，
尽量反映自己的实际情况、真实想法。
在后面的考核阶段，我们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息，我们
会为你XX。面谈的时间为30分钟左右。回答每个问题前，你可以先考虑
一下，不必紧X。回答时，请注意语言要简洁明了。
好，现在就让我们开始。(稍停顿一下)：
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2、初试常规提问
1）了解面试者个人基本信息；
2）了解面试者教育经历；
3）了解面试者工作经历（重点），特别是同岗位的工作经验，需要重点了解；
技术人员面试，多在之前项目经验上进行了解；
4）了解面试者之前薪资待遇情况及目前薪资待遇要求；
5）了解