清华职业生涯规划学习教案.pptx

课 程 目 的
对于公司的意义(yìyì)
对于个人的意义(yìyì)
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身处变化的世界(shìjiè)，事业该如何发展？
经济、竞争、人口因素迫使企业不断调整优化自己寻找最佳生存状态
内部关系网
为组织指明方向
发现机遇，引导业务需求
行使权力
组织资源
寻找关键人才与后备管理人员
代表组织处理重大事务
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职业生涯的发展(fāzhǎn)路径
1
2
3
4
3
4
非管理(guǎnlǐ)类
管理(guǎnlǐ)类
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什么是“自我(zìwǒ)超越”？
一旦个人职业生涯阶段发生变化，他在公司的角色定位就会发生变化，是一种“超越Novation”
自我超越与升值不同，是扩展所扮演的角色，并提升直接影响力。自我超越不需要有升值机会，但伴随以下方面的重要变化：
—关系 —知识和理解能力
—任务 —技能
—看问题(wèntí)的角度 —性格/个性
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实现自我(zìwǒ)超越的秘籍
Stage 1
愿意(yuàn yì)学习
基本能力
忠于职守
Stage 2
独立工作
提升专业(zhuānyè)
树立信任
发展人际关系
Stage 3
带领新人
精通专业
授能能力
发展人际关系
Stage 4
指引方向
制定策略
支持关键人
代表公司
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问题(wèntí)
我处在哪个阶段(jiēduàn)？我希望自我超越吗？
在未来五年，你希望达到哪个阶段(jiēduàn)？为什么？
哪些是阻碍你达到目标的困难与障碍？
你的行动计划？
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如何防止职业停滞—管理(guǎnlǐ)自己的贡献？
职位高原效应：
升值的停滞(tíngzhì)
贡献高原效应：
个人成长和贡献的停滞(tíngzhì)
产生的原因？
有何后果？
如何避免？
步步高升(bù bù gāo shēng)？想的美！！
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贡献(gòngxiàn)循环图
C
A
D
B
- 兴趣(xìngqù) +
- 能力(nénglì) +
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问题(wèntí)
我处在这张图的什么位置？在那多久(duō jiǔ)了？
对我有什么影响？
打算如何处理？
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制定职业发展(fāzhǎn)规划
发现个人(gèrén)强项和弱项？
制定计划，从工作任务中（现有的和将来的）赢得发展资本
制定职业发展规划吧！
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工作任务(rèn wu)—打开未来之门的钥匙
获得合适的工作任务并充分利用这一机会对你的发展至关重要！
工作任务是你职业发展道路上的关键可变因素，因为：
你可以对它施加影响
它在你上司的控制范围之内
它是实实在在(shí shí zài zài)的，短期的
工作任务：组成你日常工作的课题，项目和其它活动。工作任务不同于头衔和职位说明(shuōmíng)。你无须转变头衔就能接受（创造）一项对自己和公司都更有益的工作任务。
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思考自己(zìjǐ)的相关强项与相关弱项
相关强项：是发挥自身作用的关键。
—你自认为最擅长什么？得到的反馈和感受一致吗？
—那些是你理想的工作任务必需的相关强项？我具备吗？
相关弱项：自我认识和别人反馈中已经意识到需要改进的方面。
—你有必须(bìxū)加以说明的弱点吗？
—为争取感兴趣的工作任务，列举必须(bìxū)改善的技能。
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理想(lǐxiǎng)发展区域
工作任务的两个匹配：
能力(nénglì)与工作复杂程度匹配
现在的工作任务与理想的发展方向匹配
+
-
+
-
个人(gèrén)能力
工作复杂程度
理想发展区域
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+
-
+
-
个人(gèrén)能力
工作(gōngzuò)复杂程度
理想(lǐxiǎng)发展区域
理想发展区域（续）
1
3
2
4
小马拉大车
杀鸡用牛刀
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问题(wèntí)？
你目前的工作任务与职业生涯阶段比较(bǐjiào)。
怎样获得合适的工作任务？