校园招聘策划实施方案hr必备.doc

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校园招聘筹划方案
目录
一、校园招聘位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排
日期
时间
院校
地点
工程内容
负责人
资料准备
包括集团及各产业公司宣传材料〔内容包括产业概况，产业规模、开展方向等，形式以海报及传单〕、易拉宝〔集团〕、测试题〔专业笔试，初试合格后系统测评〕、公司宣传片、PPT介绍等。
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招聘实施
前期宣传
专业招聘网站发布校园招聘行程安排；
就业处教师、院系辅导员向学生宣传；
学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；
学校的论坛发布公司的校园招聘信息；
在学校张贴企业宣传类的海报等。
校园招聘会
工作人员提前到达招聘现场，进展会场现场的布置及设备〔笔记本等〕的调试。
筛选简历——初试
笔试、面试
初选：用人部门+HR
笔试〔专业试题〕
复试：用人部门+HR
系统测评
综合素质测评
终试：HR
确定录用并签订就业协议
签订协议
面试
笔试
简历初筛
接收简历
宣讲会
时间确认
专业知识
测试
招聘实施说明
提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
招聘小组成员进展宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进展讲解。接收简历并进展初步筛选并公布初次筛选结果。
学生填写"应届毕业生求职申请表"，提交"毕业生推荐表"，根据统一标准〔外语水平、计算机水平、专业、综合素质等〕进展二次筛选。
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对公布第一轮筛选后的名单进展笔试；
进展专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进展构造化面试。
面试筛选后的名单进展综合素质测评。
确定最终录用人员并签订就业协议。
毕业生应聘要求、所需材料与薪酬
应聘毕业生要求
所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与效劳意识；
所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。
所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通