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员工劝退面谈表
由： 部发出申请： 劝退（ ）
致：行政人事部 日期： 年 月 日
劝退人姓名 职务
入职日期 面谈日期
□员工不适应所在团队文化，严重影响工精品文档
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员工劝退面谈表
由： 部发出申请： 劝退（ ）
致：行政人事部 日期： 年 月 日
劝退人姓名 职务
入职日期 面谈日期
□员工不适应所在团队文化，严重影响工作进度；
□员工不服从直接领导人的工作安排，严重影响工作进展；
辞
□员工对分内工作难以胜任，经过培训后仍没有改善；
退
□员工在工作过程中发生重大失误，对公司造成重大经济损失；
、
□员工严重违反《公司员工日常管理》相关条例，对公司的发展以及日常
劝
经营产生影响；
退
□员工无故在公司经营工作场所寻衅滋事、打架斗殴对公司生产经营产生
原
严重影响；
因
□员工故意泄露公司机密，对公司造成重大经济损失；
□其他（请注明）：
当事人面谈意见 部门经理意见
□同意离职 □劝退人员已同意离职
□不同意离职，要求向人事部申诉 □劝退人员不同意离职，需要相关部门协助
□其他（请注明）： 工作
□其他（请注明）：
当事人签字： 部门经理签字：
人
事 □与部门经理面谈结果相符，建议对 进行辞退
部 □与部门经理面谈结果不相符，建议如下：
面
谈
结
果 行政人事部经理签字：
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总
经
理
意
见 总经理签字：
;.
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