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初入职场看的励志文章.doc.docx初入职场看的励志文章
作为一名初入职场的职场新人，要学会找一些适合初入职
场看的励志文章来看看， 那么初入职场看的励志文章都有哪些呢 ?
一起来看看吧。
1、擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水， 这些微不足
道的小事是你要养成并。这位小姐觉得自己还没有被正式录用，就被老板无端指使，
将来的工作一定会有很多麻烦事，于是干脆地拒绝了老板的要
求，气冲冲地离开了老板的办公室。
第二位小姐走进办公室后，老板也拿出了一张一百元的钞
票，要她去买一包香烟。这位小姐很想给老板留下好印象，于是
爽快地回答了。可是，当她到楼下买香烟时，却被告知这张一百
元的钞票是假的，没办法，她只好用自己的一百元买了香烟，又
把找来的零钱全部交给了老板，对假钞的事只字未提。
第三位小姐也同样被要求去买香烟。当她接过老板递过来
的一百元钞票时并没有转身就走， 而是仔细地看了看钞票， 马上
就发现这张钞票不大对劲儿， 于是很客气地要求老板另外再给她
一张钞票。 老板微笑着拿回了那张一百元钞票。 第三位小姐被录
用了。
细心、认真永远是成就工作的法宝。
初入职场看的励志文章： Google 十条黄金法则
新世纪前 25 年里，企业获得成功的关键将依赖于对知识型 员工的有效利用。用 Google 公司 CEO 施密特的话说就是： 是
未来 25 年里企业获得竞争优势独一无二的且最重要的因素。
因此，Goog le 围绕大公司是否有效利用知识型员工展开热 烈讨论， 因为不能充分认识到其重要性的员工不将被辞退。 以下
就是 Google 在最有效利用知识型员工的 10 条黄金法则。由于
Google 是一家技术型公司，大多数的员工是工程师，所以他们
关注的是一个特定的群体， 不过这些法则中的一部分仍适用于各
种知识型的员工。
1、由委员会负责招聘。事实上， Google 招聘每个新员工
都将经过至少 6 轮面试，从部门经理到未来的同事都将参与面 试。这样的方式可以充分考虑各方意见， 使招聘流程更加公平和 严格。
2、满足每个员工的需要。正如管理大师德鲁克所说，管理 的目标使 去掉任何妨碍你前进的事情。 对此， Google 除了为
员工提供一套标准的附加福利，还给他们配备了一流的餐饮设
施，健身房，洗衣间，按摩室，理发室，干洗店甚至便利的公交
枢纽站，所有这些都是工程师在辛苦工作之余希望得到的。
3、缩短员工间距离。由于 Google 的每个项目都是团队项 目，成员间的交流必不可少。 最好的交流方式就是在办公室数英
尺的范围空间内安排更多的位置。最终结果是 Google 的所有员
工都在同一间办公室工作。
4、使沟通顺畅。 因为一个团队的所有成员都挤在数英尺范
围内，所以项目协调起来相对容易。除了物理上的近距离接触，
每个员工需要每周给他的同伴发送一封简述他最近工作进展的
邮件。这使所有员工都容易跟踪其他成员的进展， 更容易监控进
度并协调工作流。
5、注重产品内部测试。 Google 员工使用公司提供的各项 工具频繁。 最常用的工具就是 Web，事实上在公司内部网页上可 以显示所有项目和任务， 因而员工可以根据自己兴趣选择任何可 能的项目。 Google 还充分利用其他信息管理工具，有些工具最 终