作风突出问题自查自纠报告3篇.docx

车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度。
　　2、结合职能和业务特点。实行和完善了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等。
　　3、开展业务岗位练兵制度。通过以老带新，集体攻关，以此锻炼和培育一批工作骨干，提升机关干部整体素养，增添机关工作的效率，优化机关服务体制。
　　4、大力开展机关效能建设，形成了切实规范人员服务行为，确保办事效率高、业务水平强、行为养成好、服务看法佳。完善服务工作体系，规范服务流程，提高优质服务水平。
　　5、完善考核监督机制。我局将开展集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活开工作列入党员干部考核内容，对敬业爱岗先进典型进行褒奖，严厉 查处职工的违法违纪行为，不断完善监督机制，以此提高党员干部重行风、抓行风、管行风的主观能动性，催促指导各项工作落实到实处。










　　〔四〕注重宣扬，营造气氛
　　充分利用宣扬媒体，推动我会开展集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动良性进展。通过开拓并公布投诉电话、电子信箱，广泛收集意见和建议，为开展集中整治影响进展环境的干部作风工作搭建沟通阅历、互助提高、共同学台，增添我局健康向上的社会形象，营造良好的言论气氛。
　　〔五〕明确进展定位，提高科学管理和服务水平
　　围绕全区;由小区变大区;的进展定位，结合新时期档案工作实际，;对标先进;谋进展，;创先争优;选标准，着力构建;以制度为基础、以创新为动力、以绩效为目标;的高标准工作格局，切实提高科学管理和服务水平。
　　四、缺乏之处：
　　1、有些党员干部对集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动认识不够，缺乏主动性和主动性。存在管理工作上的松解，各项制度的执行力方面有待加强，没有形成真正意义上的自我监督和自我约束机制。
　　2、载体不够多样，实际工作中没有完全将集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动与工作完全结合。我局将打造全新的活动载体，确保活动与工作有效切入，完全融入。










　　3、在主动开展集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动中，主动谋划和推动经济科学进展的能力还不够强，方法不够多，标准还不够高；进展后劲还有待进一步增添。
　　4、在开展集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动中，全局干部思想作风建设得到了加强，各项工作制度得到了完善，但是创新意识和创新手段出现和运用的比较少，在肯定程度上制约了新方法和新制度的产生。
　　五、下步活动的重点内容
　　我局通过开展集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动，全局干部职工素养明显提高，工作作风明显转变，服务质量明显改善。面对出现的新形势和新要求，我们将再接再厉，找准缺乏和薄弱节，建立进展提升年长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。下步活动将贯彻落实好;三个结合;。
　　一是把集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动与加强政策理论学相结合，坚持集体学习制度，树立良好的学习风气。










　　二是把集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动与改良工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的工作机制。
　　三是坚持把集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动与党风廉政建设相结合，仔细落实党风廉政建设责任制。警钟长鸣、防微杜渐，坚持政务公开，对热点工作进行公开和公示，确保廉洁公正。
　　区档案局领导干部和党员干