医疗机构聘用合同.docx

第 2 页 共 院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。
　　3)岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止。
　　4)年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。
　　5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。
　　(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。
　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：
　　1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;
　　2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
　　3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
　　4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;
　　5)严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;
　　6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;
　　7)法律、法规和规章规定的其他情形。










　　3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：
　　1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;
　　2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;
　　3)聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一样的。
　　4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同;
　　1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;
　　2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
　　3)因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;
　　4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;
　　5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;
　　6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。
　　5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：
　　1)在试用期内的;
　　2)考入一般高等院校的;
　　3)被录