员工迟到早退及请假有关规定.docx一、迟到早退
1、 单次迟到早退 10 分钟（含）至 30 分钟（含）者，将从该员
工工资中扣除 1 个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 /
每天上班时间 =1 个小时工资）
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一、迟到早退
1、 单次迟到早退 10 分钟（含）至 30 分钟（含）者，将从该员
工工资中扣除 1 个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 /
每天上班时间 =1 个小时工资）
2、 单次迟到早退超过 30 分钟至三个小时按旷工半日处理，超过
三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖 80 元。
3、 单月内迟到早退累计不得超过 3 次；超过者扣除该月满勤奖
80 元。
附注：
1 个月内迟到、早退累计达
3 次者，扣发
3 天的
基本工资；累计达
3 次以上
5 次以下者，扣发
5 天的基本工
资；累计达
5 次以上
10 次以下者，扣发当月
10 天的基本工
资；累计达
10 次以上者，扣发当月的基本工资
。
二、请假
1、 公司员工请假，需各相关领导和部门在钉钉上申请，如实填
写请假类型，并在办公室进行备案， 否则请假不做生效， 按旷工处理。
2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则
相关审批人员要承担相应的后果。
3、 员工请假，应提前在钉钉上办理请假手续，填写请假类型，
因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电
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