××市××事业单位公开招聘人员实施方案.doc

××市××事业单位公开招聘人员实施方案
××市××事业单位公开招聘人员实施方案
××市××事业单位公开招聘人员实施方案
××市××单位事业单位
公开招聘人员实施方案
为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，进一步增强事业单实施方案
××、区县政府网站、单位网站或其他媒体发布，发布时间不少于7个工作日，报名时间一般不少于5天。
受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；
××事业单位将对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
招聘岗位人数与实际报名人数之比原则上不能低于1：３。达不到这一比例的,将减少该岗位的招聘人数或者取消该岗位的招聘。
考试或考核；
××事业单位公开招聘工作人员采取考试的方法，择优聘用，考试科目根据行业、专业以及岗位的特点设置.
公开招聘考试主要采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩占考试总成绩的比例一般不低于50％。
笔试为公共科目考试，主要测试基本素质和综合能力,委托考试机构统一组织.××事业单位将根据招聘方案的有关规定，按照应聘人员的笔试成绩从高到低确定面试人选，面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高到低依次递补。
面试主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试委托考试机构统一组织。面试根据岗位实际需要，采取答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等多种方式进行。面试考官一般应由招聘单位有关人员、上级主管部门有关人员和专家学者等组成，考官人数一般不少于7人.
公开招聘考试成绩确定后，××事业单位将在7个工作日内公布考试成绩。
体检；
××市××事业单位公开招聘人员实施方案
××市××事业单位公开招聘人员实施方案
××市××事业单位公开招聘人员实施方案
体检人选根据考试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织。××事业单位拟招聘人员的体检由主管单位统一组织。体检的项目、标准,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。对身体条件有特殊要求的岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。
考察；
考察由主管单位统一组织,包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
确定拟聘人选;
根据考试或考核、体检、考察结果，经招聘单位负责人员集体研究,择优确定拟聘用人员名单.
公示招聘结果；
确定拟聘用人员名单后,对拟聘用人员进行公示，公示范围与招聘信息发布范围一致,公示期一般不少于7个工作日。公示内容包括：招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。
报批或备案;
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的,不予聘用；对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。××事业单位与拟聘人员签订聘用合同前,按照干部人事管理权限在公示期满一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》经主管部门审核后分别报组织、人力资源和社会保障部门备案。
(十一）签订聘用合同，办理聘用手续.
××市××事业单位公开招聘人员实施方案
××市××事业单位公开招聘人员实施方案
××市××事业单位公开招聘人员实施方案
××事业单位法定代表人与受聘人员