外科护理2022上半年工作总结.docx

以得分高低进行绩效。
　　〔3〕强化医疗安全核心制度及各种护理操作规范、流程、各种常规 的落实。
　　二、优质护理方面
　　随着优质护理服务的深入开展，我科除了按常规做好基础护理和专科护理外，还加强了护患沟通和健康宣教，更加强了护士的责任心，变被动服务为主动服务，深入到病房中去，了解病人的需求，改善护患关系，科室满意度 95%以上。我们正在进行护理随访登记，料想通过这项工作提高患者对科室的满意度。
　　三、人员管理和培训方面
　　〔一〕基本状况：
　　〔1〕人员结构：科室现有护理人员8人，其中主管护师1人，护师1人，护士 6人。 20xx年普外科新增加护士2人，执业持证率到达了100%。










　　〔2〕工作量统计：全年共护理病人651余人，手术218余例，全年2例院内感染及护理过失事故发生。 〔二〕科室对新入科护士进行了有打算，规范的岗前培训，全部的新进护士均能尽快的适应自己的工作。基于本科护理人员年轻化，科室制订了具体的人员分层培训打算并仔细落实，通过晨间提问、业务学习、护理查房、操作训练等形式进一步夯实基础学问和专科技能。
　　四、二甲复申方面
　　这半年来，我院在筹备二级甲等医院复申工作，对比二甲标准， 带着全科护理人员学规范、规范做。把各种护理文件资料规范成册，制订了人员培训打算，明确了各岗位工作职责和工作标准，规范了物品管理流程，做到护理有章可循，各项护理工作进一步规范统一，上半年检查结果，我科预备工作依旧走在医院的前列。
　　存在缺乏：
　　1、 由于护理队伍资格轻，所以在临床工作中的阅历缺乏，评判性思维不够，缺乏预见性，固化性思维严重，导致在工作中的创新不够，总结阅历的能力缺乏。
　　2、 责任制护理工作开展以来，大部分护士能主动遵守相关规章制度执行各项操作，但依旧有个别护士在工作中有随便思想，想当然的工作，缺乏足够的慎独精神，导致责任制护理工作不能全面贯彻落实而降低护理质量。










　　3、 科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距，尤其是年轻护士专科学问和技能需进一步加强。
　　外科护理20××上半年工作总结〔二〕
　　20××年上半年外科各病区大部分时间均处于加床状态，尤其是普外科、骨科、胸外科、脑外科等科室工作量常处于连台转状态。
　　各病区护理人员相对缺乏，每个病区均有婚假、产假的护士，在工作量大，病员多，互利人员缺乏的状况下，普外科、烧伤科、骨科、仍旧克服困难，抽出人员支持医院大型文艺演出的排练，特殊是骨科今年x月份抽出2名护理人员参与全市护理技能操作竟赛，并取得良好成果。胸外科派出进修护士2名。
　　仔细贯彻落实各项护理规章制度。各病区护士长能仔细做好病区质量检查及掌握工作，科护士长仔细组织落实每月的自查工作，定期召开片会，准时反馈与总结护理工作的缺陷与缺乏，并提出改良措施，保证了基础互利合格率 〉95﹪。无护理并发症发生。










　　各病区能仔细落实护理安全分析会制度，查找并纠正护理工作中的薄弱环节，留意加强护理人员的教育，在工作量超负荷的状况下，无护理过失发生，无护理投诉。
　　上半年外科片全体护士长分别参与了烧伤科、胸外科、的护理安全分析会，参与了骨科的以健康为主题的护理查房。全体护士分别通过了上半年全院性的护理理论与技能操作考试。科护士长及病区的两位护士长参与了全省护理继续教育培训班。
　　在今年庆祝“5 .12〞护士节活动中，