试用期考核管理标准.doc

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部门名称
招聘部
处室名称
岗 z.
招聘猎头经理
招聘主管
招聘专员
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. z.
具体工作内容
所需工具
衡量标准
交付物
01. 根据现有编制及业务开展需求，
协调、统计各部门的招聘需求，
编制年度人员招聘方案； 
02. 开发、维护、评估、分析各招聘
渠道； 
03. 建立和完善公司的招聘流程和招
聘体系； 
04. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，
寻求招聘机构； 
05. 执行招聘、甄选、面试、选择、
安置工作； 
06. 建立后备人才选拔方案和人才储
备机制。
各大招聘网
站
资历要求
/**书
大专以上学历，人力资源相关能力证书

三年以上工作经历，一年以上管理经历
知识技能
01. 知识要求
人力资源相关知识，具备一定的理论知识和实操经历
02. 技能要求
良好的沟通能力，抗压性强
岗前培训
其他要求
公司/部门/岗位名称
联系目的
内部
总经办、财务部、人力资源部、客
服部、福利部销售部
协助各大部门招聘
外部
各大企业客户
完成客户招聘需求
n   具体工作内容
n   任职资格
n   主要协作关
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n工作概要
负责部门内部岗位具体招聘和部门员工管
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. z.
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. z.
具体工作内容
所需工具
衡量标准
交付物
根据公司人力资源规划，协助部门经
理建立并完善公司各种员工招聘制度
及政策，并根据需要进展及时调整、
修改；

人力资源需求方案，协助部门主管制
订员工招聘方案；

部状况分析及员工需求调查，并进展
员工需求分析；
，组织开拓
和完善各种人力资源招聘渠道，发布
招聘信息；
，组织开展招聘工作；

状况，进展工作分析，编制并及时更
部门名称
招聘猎头部
处室名称
岗位名称
招聘专员
岗位代码
直接上级
招聘主管
直接下级
无
直属下级人数                            无
n   具体工作内容
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第七条招聘专员岗位说明书
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n   根本信息
n组织关系图
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. z.
招聘主管
招聘专员
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