高管人员薪酬管理合同书 4456.docx

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高管人员薪酬管理合同书
协议编号：
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《集团绩效薪酬体系计划》 （下称《绩效薪酬体系计划》 ）、《集团绩效薪酬体系计帐户情况、管理情况等的知
情权，在对计划执行情况有异议的，享有对专门薪酬委员会的申诉权。
长期激励基金未到期兑现前，甲、乙双方均对长期激励基金未到期兑现部分享有有限权利。 甲方根据《绩效薪酬体系计划》 的有关规定享有对乙方所持中期和长期激励基金的取得权决定加速、 中止、取消和丧失的权利， 乙方享有取得与绩效考核对应的到期中、 长期激励基金的权利。 乙方同意并不可撤消地承诺对甲方根据 《绩效薪酬体系计划》 的有关规定做出的对其所持中期和长期激励基金的取得权的加速、 中止、取消和丧失的决定不采取或者放弃采取任何对抗性的法律程序。
甲方因经营亏损导致破产或解散的，乙方所持中期和长期激励基
金的锁定未兑现部分的取得权自动失效。
乙方承诺并保证遵守甲方的各种规章制度，切实履行与甲方签订
的劳动合同。
乙方承诺并保证其在本协议、绩效薪酬体系计划名册中所提供的
资料真实、准确、有效，并对此承担全部法律责任。
乙方承诺并保证依法承担因行权产生的纳税义务。
除上述各项规定和甲、 乙双方签订的《劳动合同》另有规定者外，
乙方在此特别承诺并同意接受和履行下列义务。
在本协议有效期内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的其他任
何单位工作或兼职， 不得兼任甲方安排职务以外的其他任何职务 （甲方另行同意
者除外）；未经甲方同意，不得自行从事任何营利性或经营性活动；未经甲方许
可，不得在甲方安排的工作时间内从事非甲方安排的其他工作 。
在本协议有效期内，未经甲方许可，乙方不得从事或参与任何
与甲方的业务经营有竞争性的活动，或为其他单位谋取与甲方有竞争性的利益；
不得从事任何有损甲方声誉、形象和经济利益的活动。
乙方应保守甲方的商业秘密。本款所指的商业秘密，系指不为
公众所知悉的， 能为甲方带来经济利益， 使甲方与其他人相比具有优势地位， 具
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有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于；
（1） 技术，信息、解决方案、技术诀窍、新成果、工艺流程等。
2） 经营信息，包括客户名单、供应商名单、销售渠道、广告策划创意和计划、促销计划、市场计划和渠道、融资计划和渠道等。
乙方应承担严格履行保密义务，包括但不限于不得向任何第三
人透露、披露、告知、交付、传递甲方的商业秘密；未经甲方许可，不得以任何
形式使之公开（包括发表、网上发布、申请专利等） ；非为其职务的正常需要亦
不得自己使用。前款确定的乙方守秘义务及于本协议有效期及其后五年内。
乙方违反本条的规定，构成根本性违约，甲方有权终止、解除
本协议，终止、取消、收回对乙方所持中期和长期激励基金的取得权。乙方的行
为给甲方造成损失的，甲方还有权要求乙方赔偿损失。
三、违约责任及争议的解决