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培训考核办法
 为做好***（以下简称***）的培训工作，使新上岗人员及转岗人员能够更
快地适应工作，使职工能够不断地提高业务素质，从而使***的培训工作更加规范
化，特制订本办法。
***人员培训考试采取班组月考、***培训考核办法
 为做好***（以下简称***）的培训工作，使新上岗人员及转岗人员能够更
快地适应工作，使职工能够不断地提高业务素质，从而使***的培训工作更加规范
化，特制订本办法。
***人员培训考试采取班组月考、***季考的方式，班组试卷内容可对培训
人员公开，但考试必须闭卷，班组考试时应通知***领导及培训专责，***领导或培
训专责应到考试现场。班长和专责采取***季考的方式。
***新人员上岗半年内采取强化培训，按照培训内容，前三个月内实行***
周考制。考试采取由所在班组提供试卷，***组织考试的方式进行。后三个月，采
取班组每周考试一次，***每月考试一次的方式，班组考试时应报***领导及培训专
责。
***可随时对各班组随机抽考（不一定全考），考卷以班组长所报试卷为主要
内容，***可适当增加内容。
4、考试以激励先进、鞭策落后为主要目的。考试成绩90分以上为优秀，80分
以上为良好，70分以下、60分以上的为黄牌成绩，60分以下为不及格。
一般职工每次考试第一名者（成绩必须在80分以上）奖100元;不及格者每次每
人扣罚100元;连续两次不及格或连续三次得黄牌成绩的降一级;连续三次优秀并是
第一名者升一格（有空岗的情况下）。班长和专责连续两次不及格或连续三次得黄牌
成绩的降一级，鉴于专业不一，成绩优秀者不再奖励，也不再升格。
***40岁以上的职工，可不参加考核（新上岗职工除外），但要参加考试。
5、***所有拟升格人员必须参加考试，考试成绩的底线为80分（即合格），低
于80分的不予升格，高于80分的择优录用。
6、对于导师带徒的人员，每半年分专业进行评比，评出优秀导师、优秀徒弟
各一名，由***给予适当物质奖励。
本办法从下发之日起开始执行。