业务员聘用合同(兼职).doc

业务员聘用合同
　　甲 方： 法人代表：
　乙 方：
　　文化程度： 业务员聘用合同
　　甲 方： 法人代表：
　乙 方：
　　文化程度： 性　　别：
　　住 址： 民 族：
出生日期： 年 月 日 电 话：
身份证号码：
　　 根据?中华人民共和等自愿、协商一致〞的原那么，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：
　　一、劳动合同期限
合同履行期限为自 年 月 日起，至 年 月 日止
其中试用期为 个月〔自 年 月 日起，至 年 月 日止〕。
　 二、工作内容
　　 1、乙方工作岗位为业务员，按甲方公司指定负责具体的销售业务。
2、双方有关岗位聘用、解聘等事项按有关规定办理。
　　 三、双方责任和义务
　　 1、甲方应根据安生产的法规制度，采取有效措施，为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，加强对职工的平安、卫生和劳动保护。
　　 2、甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行业务学习等。
　　 3、乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求，掌握本岗位的工作技能，按质按量地完成各项规定的生产和工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核。
　　 4、乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和精神风貌，维护企业声誉，保护集体财产。
5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的业务款，否那么将依法追究其法律责任。
6、乙方在业务销售过程中，不得私自压价或抬高价格，不得同其他客户、第三方串通、隐瞒、欺骗等一切有损甲方利益的行为，一经发现，即予开除。
四、用工性质： (全职或兼职)
五、劳动报酬
　　 甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配〞的原那么，按照岗位的劳动技能上下、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定乙方的劳动报酬，并随着生产经营开展和经济效益增长情况，逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。
1、 业务员工资=底薪+业务提成。
2、底薪计算方法：业务员工底薪为 元，月末未按签单者无底薪。
3、业务提成计算方法：
要求底薪者按照：%3〔每月第一