标准劳动合同.docx

（新劳动法合同）标准劳动
合同
20XX年XX月
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编号:
上海市
劳
动
A
口
同
用人单位（甲方）：上海东莫智能科技有限公标准工时制。
.工作时间是从星期壹至星期五，早上9:00至下午6:00。
.你每天有壹个小时的午餐休息，午餐时间不列入工作时间。
.如因业务需要，甲方安排乙方加班，或乙方事先提出加班申请且被甲方确认为加班的，公司会按照国家法律规定支付相应的加班费用或安排调休。
每月工资
.甲方根据乙方从事的岗位确定乙方的工资标准，且且按月货币支付劳动报酬。
.每月的发薪日为顺延第二个月的15日，若该日为法定假日的，则提前至法定假日
前的最后壹个工作日。
.乙方税前工资为每月人民币¥（大写金额：人民币叁仟陆佰元整）。公
司将带未扣除个人部分的社会保险和应缴个人所得税的净收入，支付给乙方。
.乙方因工负伤，患病或非因工负伤或患病，医疗期间的待遇，以及女职员怀孕期、
产假和哺乳期间的待遇，按国家有关规定执行。
个人所得税
乙方需要按照中华人民共和国的有关部门法律和规定，缴纳个人所得税。
本公司会从乙方每月的工资中代为扣除个人调节税额，且代为缴纳给当地税务局。
职务和任务
乙方的职责和任务将于“工作说明书”（附件二）中阐述，甲方保留要求乙方于工
作职责范围内，于有需要及合理的情况下承担其他工作的权利。
十、工作条件和劳动保护
甲方为乙方提供附和政府规定的安全卫生的工作环境，保证乙方于工作期间的人身
安全，身体不受危害。
甲方根据乙方的工作岗位，按照国家规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
十一、合同的变更，解除和终止
经双方协商壹致，能够变更本劳动合同，且以书面形式确定。
经双方协商壹致，本合同能够解除。
有下列情况之壹的，甲方能够终止合同，但应提前壹个月通知或支付壹个月的月薪
以代替通知：
A）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工
作的；
不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观0情况发生重大变化，只是原劳动合同无法履行，
经双方协商不能就变更合同达成协议；
乙方若有下述行为，甲方有权立即终止雇佣合同，若乙方的行为导致甲方经济损失
的能够采取相应法律行动或要求索赔，甲方延迟行使终止合同的行为不应被视为放
弃此项权利。
A)于试用期被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
D)乙方于职期间和其他用人单位建立劳动关系，对甲方的工作任务造成严重影
响，或者经甲方提出，拒不改正的。
以欺诈，胁迫的手段或者趁人之危，使甲方违背真实的意思表示和乙方签定劳
动合同的。
被乙方追究刑事责任或劳动教养的；
G)于工作期间违反甲方工作制度饮酒或吸毒；
H)任何盗窃或企图盗窃的行为；
I)伪造或企图伪造关联文件的行为；
从事危及办公室和其他工作人员安全的活动或给甲方业务造成不良影响的活
动；
向未获授权人员泄露机密信息，包括个人薪酬福利；
将甲方能够承接的业务转由其他公司或个人承接的；
M)未按规定办理工作交接，对甲方造成重大影响的；
N)其他规章制度规定，甲方能够和乙方立即解除劳动合同的。
乙方能够于下列情况下解除合同，可是应当告知甲方，非因下列原因辞职的，员工
应当提前三十天书面通知甲方：
A)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
规章制度违法，损害乙方权益的；
D)以欺诈，胁迫的手段或者趁人之危，使乙方违背真实的意思表示和甲方签定劳
动合同的；
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
工作交接
无论何种原因解除或终止劳动合同的，乙方应当于提前通知的30天内办理工作交
接，若由于特殊原因导致工作交接必须延后，双方应当予以配合。
乙方办理工作交接必须认真负责，按照甲方规定的离职流程办理手续。
若发生甲方需要向乙方支付紧急补偿金的，经济补偿金于乙方办理完毕交接工作后
方予以发放。乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税，甲方将予以代扣代缴。
激励奖金
甲方会提供激励奖金，但此激励奖金发放，将参照公司是否整体达到财务目标以及
员工的实际表现和所设定的工作目标的完成情况。
此奖金按照甲方董事会的决定酌情发放，而数额则须视乎甲方该年度的总体业绩表
现和乙方个人表现。奖金的发放和否由甲方董事会做最终决定。
如任何壹方于奖金发放日前终止该合同，或乙方于7月1日之后加入公司，将不能
享有该年度的奖金。
十四、病假
所有病