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人事主管考核指标
考核维度：任务绩效
考核人：
指标项
考评目的
1.
各种人事管理制度的完善程度
确保有关人力资源各个环节工作的顺利开展

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人事主管考核指标
考核维度：任务绩效
考核人：
指标项
考评目的
1.
各种人事管理制度的完善程度
确保有关人力资源各个环节工作的顺利开展
2.
年度用人计划的合理性
保证公司的用人需求
3.
各岗位职务说明书描述的准确性
避免各岗位的职务说明书出现缺失或错误
4.
人事手续办理的准确性
确保准确无误地办理有关人事手续
5.
内部竞聘工作计划的完成率
保证内部竟聘工作的完成
6.
内部竞聘工作开展的规范性
确保内部竞聘工作按公司有关规定及程序顺利完成
7.
外部招聘前期准备工作的有效性
保证外部招聘工作顺利进行

考评标准
人事管理制度出现遗漏或失误的次数不超
[]次
部门经理对年度用人计划提出意见的条数
不超过[] 条
各岗位的职务说明书的职责缺失率不超过[]%，职责描述有错误的职务说明书不超
[]份（两者权重各占50%）办理有关人事手续的差错率不超过[]%
逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作
项数/计划的工作总项数比例不小于[]%未能按照有关规定和程序完成内部竞聘工
作的次数不超过 [] 次
因准备不充分而影响外部招聘工作正常进
行的次数不超过 [] 次
8.
参加各类招聘会的力度
员工对劳资合同管理工作的满意
度
10.
办理离、退休手续工作的质量
11.
管理人事档案规范性
人事档案借阅管理制度的执行力
度
人力资源信息的完善度
14.
人力资源管理信息系统的有效性
监督控股企业用工管理情况的力
度
16.
处理员工投诉、争议的及时性

参加年度高校招聘会等招聘会的次数不少
提升公司外部招聘人才的质量
于[]次
出现不必要劳资合同纠纷的次数不超过
避免出现不必要的劳资合同纠纷
[]次，或为[否决性指标]
办理离、退休手续员工的投诉次数不超过
提升办理离、退休手续员工的满意度
[]次，或为[否决性指标]
避免人事档案出现遗漏、丢失等现象
人事档案工作出现遗漏、丢失等现象的次数
不超过[]次，或为[
否决性指标]
避免档案的缺失
逾期未还的档案册数不超过
[]
册，档案缺
失的册数不超过[]册，或为[否决性指标]
避免人事、劳资信息的遗漏
遗漏人事、劳资信息的次数不超过
[]
次
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人力资源管理信息系统未能正常运行的次
确保人力资源管理信息系统正常运行
数不超过[]
次
确保公司控股企业用工管理符合国家法律、法规要求
公司控股企业违反有关用工管