面试详细流程.docx

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面试流程
招聘流程：
简历的用到工作中吗？（就读的学校、专业、成绩、参
加的活动，与老师的关系，在校获得的奖励，参加的运动等）。
忠诚度，从候选人谈及以前的工作环境、待遇、部门、人际关系以
及自己的离职前后，通过他的面部表情和语气语调，动作观察出他的
忠诚度。
1）就你的工作待遇和工作内容你满意吗？（不管他回答满意或不满
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意，关键是看他的在工作中成长经历，是否能怀有感恩的心态）。
前一份工作让你获益最多的是什么，（我觉得人往往在什么地方栽
过跟头，就会对什么地方一朝被蛇咬，十年怕井绳，关键是看栽过跟
头之后是否有一个清醒的认识。
团队合作能力
.你的团队中有几个人，?分别担任什么角色，工作分配上有冲突
吗？
2．请告诉我一件你最近在工作中与其他人共同解决问题的事情。
3．你觉得一个高效运作的小组应当是怎样的结构？你愿意在其中担
当什么角色？
4．你认为比较理想的领导（同事、下属、合作者、工作环境等）是
怎样的？
5．在新加入xx公司时，对你来说是一个新的工作环境，你做了哪些
以打开局面？
.?谈谈你过去的同事和上司。
解决问题的能力
请讲述一下在工作中遇到的棘手问题？您当时是怎样解决这些问
题的？
假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，
也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？
抗压能力
若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你该用什么方
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法在有限的时间内来完成这些工作？
您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去
完成它？（如果有类似的经历说说完成的经历。）
动力
1、您为什么选择这一份工作？
是否具有领导力（当公司招聘管理者的时候需要注意候选人的领导
能力）
经常用到的问题：
1.?你觉得什么样的人才能担任部门主管和领导的职位？（只要不是
简单的回答。东西卖的最多就好，尽可能的倾听，他眼中的管理能力
都包含哪些内容，?最好能举例说明）
9.?对未来的规划：个人的职业目标和抱负。包括候选人的抱负、人
生的目标，判断他的发展的潜力、可塑性等。
在了解完侯选人的相关信息后，有两个选择，
进入下个阶段，让他了解公司
告知原因，不再浪费过多时间，简要对公司做介绍，礼貌告知这个
机会不是很合适，感谢对方对我们公司的关注，礼貌送别。
五）给候选人介绍公司
.??强调信息：公司的规模以及发展计划和前景。
.?应聘岗位的职责和我们需要有一个什么样的人来胜任这个岗位
.??发问选择一份工作时哪些时你会关注哪些方面？薪酬、岗位、成
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长空间、企业前景之类，让候选人自己说
.??发问期望薪酬
.??介绍公司的薪酬结构?以及试用期工资?，入职之后工资
.??介绍和