公司企业文化理念.docx

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二、关爱和互助
现代企业管理，更具思想性和人情味，更具时代特点和人文精神。要做职工群众贴心人，在保证国家、企业利益的前提下，从党的群众路途方针动身，以提高员工凝合力和工作主动性为目标，很重要的一点就是要坚持对员工的关爱和互助。从政治上敬重，生活上关切，技能上培育员工。
一是生活上关切。每年春节前公司工会上门慰问特困职工，带去组织的温和和关心。对生病住院或遇有重大变故的职工进行经济补助，为职工生活和安危多供应了一份保障。对每年的新入职高校新员工，公司从最起先的接站，到住宿支配，环境熟识，上班通勤车，生活上赐予了较大的关切。这些措施，都大大提高了我司员工的归属感，这将使大家更团结关心，共同为公司的生产经营添砖加瓦。
二是政治上敬重。国有企业改革与进展的最深层、最强大的动力隐藏在宽阔职工群众之中，宽阔职工是企业的主子，也是企业生产经营的实践主体。公司自成立以来，凡是涉及到生产经营、人事、支配、内部改革等事关职工切身利益的重大问题，都要在充分酝酿的基础上，拿到职工代表大会进行探讨和审议，以保证各项改革措施始终沿着健康的方向稳妥地向前推动。 政治上的敬重，让员工主动树立起主子工的心态，这将更加益于员工责任心的培育和凝合力的加强。










三是技能上培育。面对激烈的市场竞争和岗位竞争，企业员工最大的渴望是求知成才，增加本领，应对挑战。公司主动为宽阔职工求知成才创建条件，努力提高他们的实力素养。制定年度员工员工培训支配表，组织技能培训、转岗培训，对新入职卸船机司机的技能培训、对其他分公司转岗人员的入职培训、关心修理工考取相关证书等措施都表达了公司对员工技能的培育;组织各类人员进行岗位再学习、再培训，拓展业务和科技学问，提高劳动技能和创建才能，使一大批职工提高了适岗实力，如QC小组培训等。
“坚持以人为本〞的管理理念，极大地调动职工的主动性。 也是企业“关爱、互助〞企业文化核心理念的很好表达。
三、传承和创新
立足于“继承〞，着力于“创新〞。二公司继承了湛港人的爱港敬业、团结协作、真诚服务、勇立潮头精神，此为继承。同时，作为湛港最年轻，有朝气的分公司，创新精神也是企业经营和进展的必要条件。










随着国际航运行业的进展，国际、国内港口运营商之间的竞争越来越表现为文化的竞争，企业文化是成就企业生命之树长期常青之源，企业精神、企业品德、产品品质、企业的价值观等不会以因为企业领导人的变更而有所转变，一贯的企业作风更有利于企业的长远进展，那些百年品牌靠的就是企业独特文化的传承。立足于揽桩精神，坚持我们自己优良传统，是保证企业生产平稳运转进展的根本。交接班制度，人才培训制度，强调责任和真诚都是传承的表达。
创新是企业生存与进展的根本。创新则兴，不创新则亡。创新可促进企业组织形式的改善和管理效率的提高，从而使企业不断提高效率，不断适应经济进展的要求。公司的进展过程中，需要引入新的管理思想、方法、手段、组织方式，激发公司职工的主动性和创建性，促进生产资源的合理配置利用，同时不断进行技术创新，革新设备和工艺，以降低本钱，实现产品的差异化，最终从管理、技术、本钱、观念等方面优化生产经营，形成属于我们的优势。如标准化建设、新码头投产、技术创新小组等都是属于创新的典范，实际证明白它们的强大作用。