通才工贸有限公司
炼钢厂平安生产目标责任书
甲方代表：〔炼钢厂〕
乙方代表：〔作业区〕
为认真落实“平安第
一、预防为主、综合管理〞的平安生产管理方针，树立“平安生产、人人有责〞的观念，完善车间级平安责任体系，保障员工人身和公司财产平安，切实保证企业稳步健康进展，特订立2022车间级平安生产目标责任书。
一、限制指标及考核：
1、全年人身事故：
l 作业区所属职工 “死亡事故〞为零，发生1起赐予降职或辞退处理。
l 作业区所属职工“重大人身损害或致残事故〞为零，到达2起赐予降职处理。 l 作业区所属职工“一般人身损害事故〞到达3起赐予降职处理。
l 对本作业区员工每月组织平安和技能培训，培训时间≥30分钟/人，少培训1
人惩处乙方10元/。
2、全年设备及工艺责任事故：
l 事故损失金额5万元以上为零；
l 事故损失金额1万元至5万元不超过2起；
l 事故损失金额1万元以下不超过4起；
3、违章违纪考核：
违章指挥惩处200元/次。
作业长违章作业连带惩处厂长100元/。
二、嘉奖规定：
1、全年完成以上限制指标，甲方按规定赐予乙方嘉奖500元/月，每半年由安环处
审核后造表发放一次。
2、执行时间：2022年9月1日～2022年8月31日
第三篇：炼铁厂工段平安生产目标责任书
山西通才工贸有限公司
炼钢厂平安生产目标责任书
甲方：〔作业长〕
乙方：〔班长〕
为了认真落实“平安第
一、预防为主、综合治理〞的平安生产管理方针，树立“平安生产、人人有责〞的观念，保障员工人身和公司财产平安，完善工段级人员的平安管理职责，特订立 2022工段级平安生产目标责任书。
〔一〕限制指标及考核：
1、全年人身事故：
l 各班组区域职工 “死亡事故〞为零，发生1起赐予乙方辞退处理。
l 各班组区域职工“重大人身损害或致残事故〞为零，到达1起赐予乙方降职处理。
l 作业区所属职工“一般人身损害事故〞到达2起赐予乙方降职或辞退处理。 l 每月组织本作业区人员进行平安技能培训≥30分钟，少培训1人惩处10元。
2、全年设备及工艺责任事故：
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