劳务派遣协议详情.doc

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合同编号：
劳务派遣服务
协议书
甲方（用工单位）:
地址:
乙方（派遣单位）
地址：
、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；
7. 应聘前患有疾病或曾经被追究刑事责任而在应聘时未声明的；
；
（五）有下列情况之一的，甲方可以在派遣期限退回员工，但是应当提前三十日以书面形式通
知乙方，将派遣员工退回乙方，乙方可以依照《中华人民国劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同：
1、派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
2、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；
第八条 本协议期限届满派遣员工的退回
协议期满，若甲方不同意续签，可退回派遣员工，乙方应将其转派遣到其他合作单位，转派遣不成功或派遣员工不接受转派遣并要求补偿、赔偿的，则由乙方承担对派遣员工的补偿/赔偿。
第九条 若甲方违反本章约定强行退回派遣员工的，则派遣员工由乙方另行安排派遣单位，甲方向乙方支付两个月的本市最低工资标准作为补偿，如乙方与退回员工解除劳动合同相应的补偿、赔偿责任由乙方承担。
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第七章 甲方权利和义务
第十条 甲方有权对乙方的人力资源派遣服务工作进行业务指导，有权向乙方提出派遣员工管理的意见和建议，有责任教育督促本单位相关主管及员工平等对待和配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。
第十一条 甲方有权管理派遣员工的工作，有权对派遣员工进行工作指挥、调度，监督和考核其工作质量，有权要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规、规程，维持有序的劳动纪律。若有违反甲方规章制度的，甲方可依据本单位的相关管理制度进行相应的处分和处罚或者。
第十二条 甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安全检查，保证设施设备的安全运转，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第十三条 甲方应合法用工，依法核算派遣员工的劳动报酬，不得克扣工资，不得侵犯派遣员工的其他合法权益，若因侵犯派遣员工的合法劳动权益而引起的劳动纠纷，相关的仲裁、诉讼、调解等程序事宜由乙方和甲方共负责，最终的经济补偿或赔偿责任由甲方承担，但本合同另有约定的，从其约定。
甲方应保证派遣员工同本单位的直属员工同工同酬。
在派遣期如派遣员工患病，女工怀孕、生产或哺乳，派遣员工的工资待遇及其他法定待遇按照相关法律、法规、政策的规定的标准由甲方支付给乙方，乙方转支付给派遣员工。
派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，由甲方按照相关法律、法规、政策的规定的标准支付给乙方，乙方转支付给派遣员工。
如派遣员工发生工伤，甲方须协同乙方及时安排应急处理，需及时就医的由双方协商垫付医疗费用。甲方应将发生工伤的情况于一日书面通知乙方，因怠于通知或未及时通知而影响社保部门支付工伤待遇或商业保险机构理赔的，后果由甲方承担；工伤的申报、申请认定、申请签定、核销待遇、申请理赔等程序事务由乙方负责办理，甲方协助。依照法律法规规定应由雇主承担的工伤待遇部分，由乙方承担。
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派遣期间如发生非因工死亡雇主应承担的部分由乙方承担。
第十四条 甲方如有需要为派遣员工统一制作证件和工服的，相关费用由甲方负责；派遣员工从甲方领取的工作工具、设备其他物品，由甲方负责登记管理，在员工离职时，乙方有义务协助收回交还甲方。
第十五条 在合同期，甲方不得通过其他公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙方派遣员工转去其他劳务机构。
第十六条 在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的办公场所，作为乙方设立在甲方并与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常管理机构。
第十七条 甲方不得将本合同的容向甲乙双方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密（包括本协议、附件及协议签订前后的各项方案）。
第八章 乙方权利和义务
第十八条 乙方确认和保证乙方有权利、有资质签署和履行其在本协议下的义务。
第十九条 派遣员工的劳动人事关系归属乙方，乙方应负责派遣员工的人事、劳资、保险等工作，包括但不限于：
（一）负责与派遣员工建立规的劳动合同关系，依法办理