教你读懂工资条的科目之代扣代缴的计算.docx

教你读懂工资条的科目
每个月收到工资短信后,不同层面的人的反应和心理想法有区别。
比如公司领导，采用高年薪制，或年薪+股份，对短信的工资数据,只是看一眼，对他来说
这只是基本收入，不会太在意。
而普通员工收入不高,就会关汪和上个月比，比如22天、23天、21天，是不对
的。，这是国家规定的政策，与本月的工作日多少无关。
有些企业实行单休，用26天”更加不对z违法了。
，你的日工资就减少了，相应的，你的月出勤工资二日工
资*出勤天数，也就少了。
1、测算1:

你月基本工资标准二2100元，当月为n月，实际30日，工作日21天，你缺勤3天。
按出勤，你只有18天。日工资二2100/。*。缺
*。则应发的月基本工资二2100-。
出入：-=-。也就是说，按出勤算，。
、缺勤工资算法的出入（当月30日）
卜基本
工跻
月工作
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-
2、测算2:
。
你月基本工资二2100元，当月为12月，实际31H，工作日22天，你缺勤3天。按出勤，
你有19天。，不变。出勤工资=*19=，缺勤工资=*3=
元，不变。则应发的月基本工资二2100-，不变。
出入：--。也就是说，按出勤算,公司多发
。
、缺勤工资算法的出入(当月31日)
月基本J
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当月实际
天数门
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月出翔工资
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A1-A2A
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2I8966Q


3、两种测算的区别
两种算法，在有30日、31日的不同月份，出入达：-(-)。
抠门的公司，总是按少的算；大方的公司，按多算；一般的公司，就定一个规则，多算
或少算。一般的员工，浑然不觉；个别精明的，会觉得不对，来与HR较劲，HR也看人下菜，好
糊弄的,就应付过去,不给改,来者不善的,就给改，强势的HR，还是不给改。其实，HR也是按照公司定下来的惯例来做
的。