季节工管理办法.doc

季节工管理办法
目的：为了规范公司季节工用工管理，保障公司和季节工的合法权益，满足公司生产经营管理需要，充分调动短期工作人员工作积极性和创造性，使各岗位工作职能按公司的总体要求，实现高效的规范管理，全面完成公司下达的各项任务，通过考核促进季节工管理办法
目的：为了规范公司季节工用工管理，保障公司和季节工的合法权益，满足公司生产经营管理需要，充分调动短期工作人员工作积极性和创造性，使各岗位工作职能按公司的总体要求，实现高效的规范管理，全面完成公司下达的各项任务，通过考核促进管理。
适用范围：适用于公司所有辅助工、顶岗实习学生（以下统称辅助工）。
3、招聘管理：
招聘条件
，身体健康，身体状况满足公司倒班所需要的体力\精力要求。
。
严格执行体检流程，注意禁忌类疾病，根据体检结果安排工作岗位。
：业务外包、社会招聘、内部借调、与公司签订校企合作协议的学校。
4、劳动用工管理
《以完成一定任务为期限的劳动合同》，合同一式两份，用工单位与季节工各持一份。
自入职之日起，为季节工办理社会保险或商业保险，投保以工伤保险为主，雇主责任险为辅。
。
5、培训管理
对季节工进行岗前培训和安全教育培训。
：由行政办统一进行公司概括、企业文化、公司规章制度培训，生产办负责安全教育培训、质检办负责食品安全培训。各部门对自己所属人员进行岗前技能培训。
6、薪酬福利及劳动保护管理
：薪资待遇按《吉木萨尔番茄公司2011年辅助工薪资标准》执行。
：对于有尘、毒危害的作业场所，公司需采取有效的防护措施，发放必要的劳动保护用品、用具。
7、考核与激励管理：参照《公司考核管理制度》执行。
8、考勤管理：
，并由相关个人签名确认。
不得迟到、早退，迟到10分钟以内，