公司不签订劳动合同文档(常用版).docx

公司不签订劳动合同文档(常用版).docx公司不签订劳动合同文档 ( 常用版 )
Company does not sign labor contract documents (common ve
rsion)
公司不签订劳动合同文档 ( 常用版 )
Company does not sign labor contract documents (common ve
rsion)
甲方： ___________________________
乙方： ___________________________
签订日期：—年—月—日
公司不签订劳动合同文档（常用版）
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的 协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 行政法规
的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，
本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
公司没有与员工签订劳动合同和工购买社会保险，员工
古某不仅“炒掉” 了单位，还向其进行了双倍索赔，并获得法 院
支持。今天，市高院在农民工日到来之际，向外界公布了多 宗典型案例，以帮助农民工朋友提高法律意识， 保护自己的合 法权益。
员工“炒掉”单位索赔双倍工资
古某系一名营业员，上班期间，公司没有与他签订书面 劳动合同，也没给他办理社会保险。去年 8 月 29 日，古某以 公司未与
其签订劳动合同和参加社会保险为由申请辞职，同时 还向当地劳
动争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁，仲裁机构 裁决由公司给付古未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿金。
公司不服，向法院提起诉讼，结果不但被驳回，还被判决支付古未签订书面劳动合同的二倍工资和经济补偿金，合计
9200 元。
法官评述：用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合 同，
且未依法为劳动者办理社会保险的，劳动者可以依法解除 劳动合
同，并要求用人单位支付经济补偿金，及未签订劳动合 同的二倍工资赔偿。
旷工被开除索补偿被驳回
20xx 年 6 月，谭某到一公司工作，担任维修工，双方未 签订
书面劳动合同。 20xx 年 12 月，公司制定了《考勤制度》 , 该