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薪资管理办法
第一章总则
第一条目的
本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公
平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作
能力、工作经验薪资管理办法
第一章总则
第一条目的
本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公
平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。
第二条薪资原则
员工薪金是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作
能力、工作经验、工龄、学历等作为依据发放。凡本公司员工
的工瓷待遇，除有特殊情况之外，均应依照本制度办理。
第三条薪资构成
月薪=标准工资+加班工资+月奖金
标准工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+福利津贴（房
补、出差补助、学历补助等）
月奖金-----具体根据公司效率来定。
加班工资-----包括日常加班5元/小时，节假日加班8元/小
时。
标准工资-----根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确
定。
基本工资：根据员工本人综合素质而定的级别工资。
（年终总考评来定，参详〃考核制度"）
岗位工资：不同岗位的员工有不同的岗位工资，不在
职工作的员工不享受福利津贴。
工龄工资：是指为公司至少服务一周年前提下的奖励
工资。
（1） .员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，
不计发当年工龄工资；
（2） .试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算。
4、福利津贴（不在职工作的员工不享受福利津贴）
（1） 、房补:50元/月
（2） 、出差补助:凡出差市外的每人每天补助20元
（3） 、学历补助：凡大专以上（包含大专）人员均有相应补
助。
大专（初级）•・••・50元/月（中级会计师享受同等待遇）
本科（中级）…70元/月（工程师享受同等待遇）
研究生或以上（高级）-----100元/月（注册会计师享受同
等待遇）
员工工资以月薪制度为标准。
第四条岗位工资表格（表_）
部
门
职务
级别
试用期工
资
岗位
工资
采
购
部
经理
副经理
经理助理
主管
采购员
级
二级
三级
采购文员
-级
二级
三级
市
场
部
部长
经理
副经理
经理助理
主管
市场部文
一级
二级
三级
业务员
级
二级
三级
技
术
部
部长
经理
副经理
经理助理
主管
职员
级
二级
三级
财
务
部
部长
经理
副经理
经理助理
主管
会计
部门
职务
级别
试用期工
资
岗位
工资
总经
办
主任
行政部经理
行政部副经理
行政部助理
内审文控员
行政文员
一缀
前台文员
一级
A
人力资源部经理
人