福建天行健管理顾问有限公司
管理心理学核心内容培训
激励与沟通
主讲:上海慧泉管理咨询有限公司高级顾问
企业管理心理学教授屠荣生
引论
管理心理学概述
21世纪的管理将更加心理学化。
—摘自《组织行为学》
美国前管理协会会长
赫尔雷格尔(Don Hillreigl)教授等著
一. “广角镜与长焦距”的利弊
—“人本”管理与管理心理学
管理三大系统理论说
管理对象
物—物系统
人—物系统
人—人系统
自然科学,技术、工艺学,
金融财务……
工效学,工程心理学
管理学,管理心理学
人
企业培训可以分为五个层次,
而最高层次的培训就是心理素质的
培训.
——摘自一培训理论书籍的前言
二. 从“个人”—“团队”到“组织”
—管理心理学的研究对象
管理心理学
概
论
个体心理
群体心理
领导心理
态度理论
历史与现状
人性假设
人事心理
激励理论
群体心理
人际沟通
领导心理
组织心理
◆激励与沟通
—管理心理学的核心
“心”管理
—管理心理学的核心内容
让我们
来探索
激励与沟通的奥秘!
第一单元
让人人都积极
—员工激励的心理学原理与方法
引论
从“一条腿的烤鸭”谈起
—360度看激励”
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