解除劳动合同的法律风险控制.ppt

解除〔终止〕劳动合同法律风险控制
主讲：沈威律师
广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人，深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用人单位HR管理中的劳动关系问题。
效力。
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同？
4、举证要求
举证责任倒置，企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，解雇“严重违纪〞员工之前必须收集充分的证据。
深圳市中级人民法院关于?审理劳动争议案件假设干问题的指导意见?〔〕
24、当事人劳动合同的订立与解除发生争议的，举证责任如下分配：
(4)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实以及企业规章制度是否经过民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同？
企业要保全和收集的两类证据：
其一是员工违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；
其二是员工的违纪行为。
【员工违纪证据】
1〕违纪员工的“检讨书〞、“求情书〞、“申辩书〞、违纪情况说明，等等；
2〕有违纪员工本人签字的违纪记录、处分通知书等；
3〕其他员工及知情者的证词；
4〕有关事件涉及的物证〔如被损坏的生产设备，如物证不方便保存，那么拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时〕；
5〕有关视听资料〔如当事人陈述事件的录音、录像〕；
6〕政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保存。
【收集证据的方法】
1〕建立日常书面行文制度和档案保管制度；
2〕处理“大错不犯，小错不断〞的员工的违纪行为。
应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，那么可以扣罚工资的处分方式，在工资单上注明处分内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明：“对工资数额有异议的，应当在7日内提出〞。
3〕对于有违法行为〔如赌博、盗窃、打架、吸毒等〕的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。
5、关于制作?解除劳动合同通知书?
〔1〕关于用词
用劳动法的标准说法“解除劳动合同〞或“解除劳动关系〞。
〔2〕应当正确填写解雇书
①法院只审查企业的解雇理由是否成立；
②填写解雇理由的原那么是“宜粗不宜细〞。
一、员工严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害时，如何解除劳动合同？
【典型案例】
小王在某公司负责财会工作，由于财会工作在社会上兼职比较容易，小王很容易又找到另一份财会工作。但公司不同意员工兼职，并很快出台了?禁止员工兼职的假设干规定?。小王对此仍置之不理，公司随即作出辞退小王的决定。小王不服，提起仲裁，未获支持。
二、员工兼职时解除劳动合同操作技巧
【沈威律师评析】
法律对劳动者兼职既不提倡也不反对，关键看用人单位的态度。?劳动合同法?39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。我们称之为劳动者兼职用人单位解除劳动合同。这也是许多企业特别关心的问题。
二、员工兼职时解除劳动合同操作技巧
【沈威律师提示】
劳动者兼职时单位解除劳动合同的条件限制：
1、劳动者存在兼职行为，即同时与其他单位也建立了劳动关系；
2、劳动者存在兼职行为对完本钱单位工作任务造成严重影响；
3、或者，用人单位对劳动者兼职行为提出异议，劳动者拒不改正的。
4、如果劳动者改正了，就不能解除劳动合同。
二、员工兼职时解除劳动合同操作技巧
对劳动者兼职可以采取的措施：
1、建立兼职申报制度，未经批准兼职的视为严重违纪；
2、在劳动合同或规章制度中明确约定，兼职是严重违反企业规章制度的行为，一经发现即可以解除合同。
二、员工兼职时解除劳动合同操作技巧
第三十九条  劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：    〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；     〔二〕严重违反用人单位的规章制度的；     〔三〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     〔六〕被依法追究刑事责任的。
三、用人单位过失性解除劳动合同操作技巧总结
三、用人单位过失性解除劳动合同操作技巧总结
解除条