保险公司专职讲师管理办法.pdf

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必究
的选拔与培训；
（5）讲师授课效果的追踪与评估；
（6）举办各类讲师交流研讨会；
（7）机构讲师团的建立；
（8）讲师档案管理及品质管理；
（9）日常教学与授课。
第四章 专职讲师职级的聘任与考核
第九条 专职讲师职级的评定
讲师专业技术职级的评聘每年一次。讲师工作时间满6个月以上的纳入当年度评
聘，不足6个月的参加下一年度评聘。
第十条 专职讲师职级的评聘标准
1. 见习讲师：新入司讲师即为见习讲师。
2. 初级讲师评聘：入司半年以上，且从事讲师工作半年以上；取得代理人资格证书；参加总公司
举办的组训讲师培训班；能够讲授XX制式课程中的新人育成阶段训练课程，且授课效果良好；• 万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者
二、专讲管理办法必究
第四章 专职讲师职级的聘任与考核
3. 中级讲师评聘
初级讲师任期一年以上，公司综合考评良好（参照人力资源部年终考核有关规
定）；能够讲授XX制式课程中的主任成长阶段训练课程，且授课效果良好；
至少开发4个单元非制式课程（2课时/单元）。 能够讲授PTT训练课程。
4. 高级讲师评聘
中级讲师任期一年以上，公司综合考评良好（参照人力资源部年终考核有关规
定）；能够讲授部经理训练、辅导课程，且授课效果良好；至少开发两套非
制式课程（不低于4课时/套），经总公司教材管理处审核备案，可在全国范
围内推广使用。能够开展教材研发工作，并参与总公司培训部的教材研发与
编写；能够在总公司组织的各种培训班中进行授课。
5. 资深讲师评聘
高级讲师任期一年以上，公司综合考评优秀（参照人力资源部年终考核有关规
定）；能够开展课程研发工作，并参与总公司培训部的教材研发与编写，且
在全系统推广。二、专讲管理办法
第四章 专职讲师职级的聘任与考核
第十一条 初次定级与破格晋升
为公司教育培训做出过重大贡献，在同业单位从事培训工作3年以上，成绩优
异，虽不具备上述条件，亦可初次定级或破格申报最高晋升中级讲师；定级
与破格晋升申请需报审总公司培训部和人力资源部。
第十二条 各分公司讲师岗晋升（2010年涉及初级升中级）比例不得超过下表所
述标准：
分公司年度三转达成率 分公司讲师岗晋升比例
不高于当年度讲师岗总人数