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河南渑池县委组织部打造
河南渑池县委组织部打造“四型”机关加强自身建设 
2008年10月06日10:09   来源：中国共产党新闻网
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E-机关活动为载体，不断加强自身建设，锻造出一支“党性强、素质高、纪律严、作风硬”的组工干部队伍，为构建和谐社会提供了坚强的组织保证。
    创建学习型机关，提高素质。该县组织部门着眼于建立学习长效机制，引导组工干部把学与思、知与行结合起来，做到学用相长、不断提升综合素质和服务水平。一是严格执行机关工作人员集体学习制度，利用每周五下午组织机关全体工作人员集中学习，每月初下发学习计划，月末总结通报学和工作能力。二是要求干部按照缺啥补啥的原则，坚持自学，自我加压，持之以恒，自制学，定期检查。要求每名组工干部结合实际工作，每月至少写一条信息，每年至少写一篇专题调研文章并适时组织学习交流。
三是定期邀请有关专家和领导干部为组工干部讲课辅导或者安排组工干部参加各类相关业务理论学。四是鼓励组工干部积极参加学历教育。按照国家公务员基础学历要求，制定了干部参加基础学历教育鼓励办法，在学习时间等方面给予方便，激发干部学习的积极性，不断提高干部队伍的整体素质。五是把教育培训与实践锻炼紧密结合起来，通过蹲点调研、挂职锻炼、交流轮岗、参与重大任务等方式，使组工干部在实践中积累新经验、增长才干，使组织部门成为培养锻炼干部的摇篮。
    创建效能型机关，创造业绩。围绕整合工作资源，重点在提高办事效率、服务水平上下功夫。一是完善工作机制，建立责任明确、科学合理的工作体系。以科学、严谨的作风，对部机关的服务事项进行全面清理，清理出五大类43项，全部向社会公开，6个业务科室针对重点业务工作，编制了完整的工作流程图和科室职责一起悬挂于室内。实行首问责任制，要求对来人求办的事做到马上办、热心办、办得好；实行AB岗制度，要求部内人员不仅要精通本科室工作，还要对其他科室的业务有全面的了解，成为业务上的多面手。逐步完善了限时办结制、预约接待制、责任追究制等制度，形成了比较完整的制度体系。二是加大协调督导力度，坚持工作周调度制度。每周一上午召开部务会人员参加的周工作调度会，对上一周工作完成情况进行总结汇报，找出存在问题，提出相应解决办法，并安排本周各科室的主要工作，对各科室需配合完成的工作任务重点协调，在人员少、任务重的情况下做到了忙而不乱，忙而有序。三是加强调查研究，做好信息反馈工作。围绕党的建设和组织工作的重点、难点问题，组织力量深入乡、村、企业调查研究，积极主动向上反馈信息，为领导服务，为组织工作服务。充分发挥部刊《组工情况》、《基层组织建设工作情况通报》的导向作用，大力宣传党的建设和组织工作的方针政策和先进典型。
    创建和谐型机关，凝聚力量。该县组织部门从构建和谐社会的大局出发，采取措施，积极推进和谐型机关建设。一是坚持民主生活会制度，定期召开部内工作人员民主生活会，开诚布公地开展批评和自我批评，加强部机关科室之间、同志之间的交流，改正缺点，发扬优点，营造舒畅的工作环境。二是为每位工作人员制作了桌牌和胸卡，标明姓名、职务、岗位职